Una ’disolución’ más que polémica
La desaparición del Consorcio Sanitario de Tenerife promete un otoño "caliente" para Sanidad
Más de 6.000 trabajadores componen la plantilla del HUC, su futuro comienza a debatirse esta semana. / da
DIARIO DE AVISOSSANTA CRUZEl pasado viernes el Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) dio luz verde al "inicio de la disolución" del CST, fijando su desaparición el 31 de diciembre. Una decisión que cierne la incertidumbre sobre el Hospital Universitario de Canarias (HUC) y más concretamente sobre sus trabajadores. La reacción de los sindicatos no se ha hecho esperar y al menos dos de las organizaciones presentes en el comité de empresa (Intersindical Canaria (IC) y UGT) han anunciado que presentarán un preaviso de huelga para las próximas semanas. El motivo que alegan para esta decisión es que en los meses restantes de aquí a diciembre es imposible cerrar todos los puntos pendientes para llevar a cabo una disolución y posterior integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) de forma que se garantice los derechos de los trabajadores.Puntos pendientes.
Si se hace un repaso de esos puntos, ciertamente resulta poco factible que en apenas tres meses se renueve el convenio colectivo del HUC, se llegue a un acuerdo para garantizar el proceso de oferta de empleo público en el que están inmersos los trabajadores del hospital y saber en qué lugar quedan los trabajadores interinos y con contratos temporales que hasta el momento se han regido por la lista de contratación del centro, actualizada anualmente y no como la del SCS, que según los sindicatos está paralizada desde 1999. Son muchos los frentes abiertos a los que la Consejería de Sanidad tiene que hacer frente, pero sin duda el más complicado será superar una convocatoria de huelga, que dado el nivel de desconfianza que existe entre representantes de los trabajadores y la Administración, se va a convertir en una espada de Damocles sobre la mesa de negociación cuya primera reunión está previsto se celebre mañana mismo.Otro de los puntos que deben tenerse en cuenta y que recuerda el delegado de UGT en el comité de empresa, Abel Ramos, es cómo van a recibir los trabajadores del SCS la integración de los más de 6.000 empleados con los que cuenta el HUC. "Se plantea la cuestión de por ejemplo en qué puesto de la lista de contratación se van a incorporar los trabajadores del HUC, gente que en muchos casos lleva más de diez años formando parte de la lista del hospital y ahora podría pasar a ocupar el último puesto en el SCS", señala el representante de UGT. A esto se añaden los derechos consolidados por los trabajadores del HUC a través del convenio colectivo, derechos que según los propios trabajadores del SCS nada tienen que ver con las condiciones en los que ellos trabajan, puesto que consideran que son mucho mejores y por tanto de mantener éstos esas ventajas se produciría dentro del propio SCS situaciones de agravio comparativo.Primer paso.
Hoy se reúne el comité de empresa para analizar los pasos a seguir hasta el mes de diciembre y con la convocatoria más que probable de una asamblea de trabajadores a la que llevarán también la más que probable convocatoria de huelga, ya que Internsidical Canaria (IC), sindicato mayoritario en el comité, anunció el viernes que aunque el resto de fuerzas sindicales no apoyoran su propuesta de huelga, la presentarían de todas formas una vez consultados los trabajadores. Con este panorama, mañana debe producirse la primera reunión entre la Administración y los sindicatos, donde deberán comenzar las negociaciones de la integración. Un acercamiento de posturas que, según lo expresado por el SCS en la reunión del pasado viernes, será relativamente fácil puesto que asegura que sus deseos se encuentran muy cercanos a los de los trabajadores aunque como criticaban los sindicatos, dicha negociación ya comienza con puntos que no son discutible como por ejemplo el modelo de área.Mientras tanto el HUC asegura que los usuarios no se verán afectados por esta situación, afirmando en el comunicado enviado el viernes que "el inicio del proceso de disolución y liquidación no implicará cambio alguno en la gestión y actividad que desarrollan el HUC". Sin duda, una huelga alteraría esta afirmación.
La desaparición del Consorcio Sanitario de Tenerife promete un otoño "caliente" para Sanidad
Más de 6.000 trabajadores componen la plantilla del HUC, su futuro comienza a debatirse esta semana. / da
DIARIO DE AVISOSSANTA CRUZEl pasado viernes el Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) dio luz verde al "inicio de la disolución" del CST, fijando su desaparición el 31 de diciembre. Una decisión que cierne la incertidumbre sobre el Hospital Universitario de Canarias (HUC) y más concretamente sobre sus trabajadores. La reacción de los sindicatos no se ha hecho esperar y al menos dos de las organizaciones presentes en el comité de empresa (Intersindical Canaria (IC) y UGT) han anunciado que presentarán un preaviso de huelga para las próximas semanas. El motivo que alegan para esta decisión es que en los meses restantes de aquí a diciembre es imposible cerrar todos los puntos pendientes para llevar a cabo una disolución y posterior integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) de forma que se garantice los derechos de los trabajadores.Puntos pendientes.
Si se hace un repaso de esos puntos, ciertamente resulta poco factible que en apenas tres meses se renueve el convenio colectivo del HUC, se llegue a un acuerdo para garantizar el proceso de oferta de empleo público en el que están inmersos los trabajadores del hospital y saber en qué lugar quedan los trabajadores interinos y con contratos temporales que hasta el momento se han regido por la lista de contratación del centro, actualizada anualmente y no como la del SCS, que según los sindicatos está paralizada desde 1999. Son muchos los frentes abiertos a los que la Consejería de Sanidad tiene que hacer frente, pero sin duda el más complicado será superar una convocatoria de huelga, que dado el nivel de desconfianza que existe entre representantes de los trabajadores y la Administración, se va a convertir en una espada de Damocles sobre la mesa de negociación cuya primera reunión está previsto se celebre mañana mismo.Otro de los puntos que deben tenerse en cuenta y que recuerda el delegado de UGT en el comité de empresa, Abel Ramos, es cómo van a recibir los trabajadores del SCS la integración de los más de 6.000 empleados con los que cuenta el HUC. "Se plantea la cuestión de por ejemplo en qué puesto de la lista de contratación se van a incorporar los trabajadores del HUC, gente que en muchos casos lleva más de diez años formando parte de la lista del hospital y ahora podría pasar a ocupar el último puesto en el SCS", señala el representante de UGT. A esto se añaden los derechos consolidados por los trabajadores del HUC a través del convenio colectivo, derechos que según los propios trabajadores del SCS nada tienen que ver con las condiciones en los que ellos trabajan, puesto que consideran que son mucho mejores y por tanto de mantener éstos esas ventajas se produciría dentro del propio SCS situaciones de agravio comparativo.Primer paso.
Hoy se reúne el comité de empresa para analizar los pasos a seguir hasta el mes de diciembre y con la convocatoria más que probable de una asamblea de trabajadores a la que llevarán también la más que probable convocatoria de huelga, ya que Internsidical Canaria (IC), sindicato mayoritario en el comité, anunció el viernes que aunque el resto de fuerzas sindicales no apoyoran su propuesta de huelga, la presentarían de todas formas una vez consultados los trabajadores. Con este panorama, mañana debe producirse la primera reunión entre la Administración y los sindicatos, donde deberán comenzar las negociaciones de la integración. Un acercamiento de posturas que, según lo expresado por el SCS en la reunión del pasado viernes, será relativamente fácil puesto que asegura que sus deseos se encuentran muy cercanos a los de los trabajadores aunque como criticaban los sindicatos, dicha negociación ya comienza con puntos que no son discutible como por ejemplo el modelo de área.Mientras tanto el HUC asegura que los usuarios no se verán afectados por esta situación, afirmando en el comunicado enviado el viernes que "el inicio del proceso de disolución y liquidación no implicará cambio alguno en la gestión y actividad que desarrollan el HUC". Sin duda, una huelga alteraría esta afirmación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario