Los trabajadores paralizarán el HUC los martes y jueves hasta diciembre
Los paros se llevarán a cabo si las negociaciones con la Administración no llegan a buen fin
Uno de los puntos a debatir será la consolidación de las 137 plazas destinadas al nuevo edificio de Actividades Ambulatorias del HUC. / da


N. TORRESSANTA CRUZEl comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) decidió ayer por unanimidad presentar un preaviso de huelga abierto de aquí hasta final de año como medida de defensa, según afirman los sindicatos, ante las posibles trabas que surjan en la negociación con Sanidad en la disolución e integración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) en el Servicio Canario de la Salud. De no llegarse a un acuerdo, se realizarían paros en el HUC los martes y los jueves hasta el mes de diciembre. Según explicó el delegado de UGT en el comité, Abel Ramos: "Se trata de una medida de defensa. Al igual que la Administración nos ha presionado con una fecha límite para llegar a un acuerdo -15 de diciembre- nosotros también tenemos medidas para asegurarnos de que la negociación va a ir en serio y que se van a respetar los deseos de los trabajadores". El comité también decidió que se sentarán a negociar con la Administración, cuya primera reunión tendrá lugar hoy, una cita en la que los sindicatos presentarán una primera propuesta de reuniones: lunes, miércoles y viernes, de cada semana para dilucidar un acuerdo sobre todos los puntos que están pendientes antes de la disolución del CST. Además propondrán a la Administración que se organice una reunión paralela en la que se negocie el convenio colectivo para así no tener que discutir en una sóla mesa todo lo que está pendiente. Ramos aseguró: "Nuestro principal objetivo es conseguir llevar al próximo Consejo de Administración los primeros acuerdos referentes a las oposiciones y a la integración en el SCS". Un Consejo que es previsible que se reúna en la última semana de octubre.El delegado de UGT señaló que también esperan que se incluya en la oferta de empleo "las 137 plazas del edificio de Actividades Ambulatorias", ya que de no quedar así establecido serían plazas a las que podrían optar todos los trabajadores del SCS y no los de la lista de contratación del HUC, tal y como se espera que suceda con su adjudicación definitiva. Por su parte, Intersindical Canaria, insistió en que una convocatoria de huelga abierta no implica necesariamente que se vaya a producir el paro, sino que permite a los trabajadores tener un arma de defensa ante los posibles tropiezos de la negociación. Ambiente convulso.
El delegado de IC, Jaime Betancourt, señaló que "el ambiente en estos momentos en el HUC es convulso, existe una incertidumbre generalizada ante la decisión unilateral de la Administración de disolver el Consorcio. Desde las limpiadoras hasta los médicos, nadie sabe con certeza cuál va a ser su futuro". Betancourt añade que "el ambiente es tenso y existe desconfianza generalizada por los antecedentes que existen en este proceso. Las espadas están en alto y desde luego no vamos a tolerar ningún intento de engaño por parte de la Administración".IC afirma que no va a apoyar el proceso de disolución e integración en estas condiciones: "Vamos a ver cómo se desarrolla la negociación pero desde luego vamos a partir de unos mínimos y es que al menos las cosas se queden tal y como están". Jaime Betancourt sospecha que "esta decisión se viene cociendo desde hace tiempo aunque sea ahora cuando conocemos su desenlace", y recalca que "en los últimos tiempos no se toma ninguna decisión en el HUC sin el permiso previo del SCS".La decisión tomada ayer por el comité de empresa será presentada el viernes a los trabajadores mediante una asamblea en la que según los sindicatos, recibirán con toda probabilidad el apoyo también unánime de los empleados del HUC para llevar a cabo cuantas medidas revindicativas sean necesarias para garantizar un proceso de negociación justo.