Casi 4.000 eventuales del HUC perderán derechos en el SCS
UGT "no firmará" la integración del hospital si se dan estas condiciones




Entrada principal del Hospital Universitario de Canarias. ramón de la rocha (efe)
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE Cerca de 4.000 trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) perderán algunos de los derechos que recoge actualmente el convenio colectivo del centro con la integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) prevista para el 1 de enero de 2009. Así lo denunció ayer el representante de UGT y miembro del comité de empresa del HUC, Abel Ramos, tras la reunión de la mesa negociadora de ayer.Ramos explicó que tanto el personal fijo que decida permanecer como laboral como el que pase a estatutario podrán seguir disfrutando de los derechos adquiridos por los trabajadores de este centro en los últimos años, mientras que los eventuales, actualmente entre 3.500 y 4.000 personas, perderán estos derechos. Derechos. Actualmente, el convenio colectivo del HUC recoge más de media docena de derechos de los que no disponen el resto de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud. Entre los que se encuentran: la jubilación parcial, la excepción de guardias a partir de los 47 años, mientras que en el Servicio Canario de la Salud es a partir de los 55 años, así como servicio de guardería y un sistema de formación propio.Además en el apartado de los permisos los trabajadores tienen derecho a que se les conceda permisos sin pérdida de retribución ni derecho alguno, que se incrementará en dos días cuando sea necesario el desplazamiento fuera de la Isla y en tres días si el desplazamiento es fuera del Archipiélago. Este centro, además, gestiona sus propias listas de contratación de personal y sus trabajadores tienen subvencionado el comedor y la cafetería.En el caso de otros derechos como las 35 horas semanales o el permiso por embarazo en el caso de que no exista posibilidad de reubicación, han sido adquiridos recientemente por el SCS.Ante la oposición de la Administración a mantener estos derechos a todos los trabajadores del HUC, el sindicato UGT anunció ayer que no apoyará la integración del Hospital Universitario de Canarias en estas condiciones y que tiene previsto estudiar posibles medidas de presión, entre las que se incluye hacer efectiva la huelga convocada por los trabajadores de dos días a la semana hasta el 31 de diciembre. Abel Ramos recordó que actualmente existen trabajadores eventuales en el HUC que trabajan desde hace más de veinte años que hasta hoy se benefician de los mismos derechos que el personal fijo.Plazas. Ramos además destacó que esta no fue la única mala noticia de la reunión de ayer, ya que la Administración también se opone a convocar las 137 plazas previstas para el Edificio de Actividades Ambulatorias y no se comprometió a no externalizar ninguno de los servicios de esta infraestructura.