La integración en el SCS pasa primero por "blindar" a los empleados del HUC
El calendario de la disolución del Consorcio Sanitario comienza negociando el convenio colectivo
Las reuniones entre trabajadores y Administración sanitaria se producirán a diario hasta diciembre. / da


N. TORRESSANTA CRUZCinco días a la semana, cinco horas diarias, es el calendario que se han marcado sindicatos y la Administración para llevar a cabo la disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) y la posterior integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS). Una negociación cuyo primer punto será la renovación y consolidación de los derechos de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC), para que aquellos que finalmente decidan quedarse como personal laboral, tengan sus derechos garantizados. Con la negociación del nuevo convenio, que ya está denunciado e incluso cuenta con una contraoferta de la dirección del HUC, según explicó el presidente del comité de empresa, José Tapia "lo que se pretende es que la mayoría de trabajadores opten por integrarse como estatutarios del SCS". "Pero para ello", aclaró, "debemos garantizar los derechos que tenemos en estos momentos, de forma que, se integren o no, tengan sus derechos blindados".Para el presidente del comité de empresa del HUC, la negociación del convenio debe ser lo más fácil, puesto que se trata de "renovar los acuerdos existentes y añadir los que en la práctica ya se están desarrollando, como es la aplicación de la carrera profesional, la jornada laboral o el pago de trienios a los trabajadores temporales". Tapia añadió: "Sin duda, tenemos uno de los mejores convenios colectivos de España, y queremos que lo siga siendo".Una vez que Administración sanitaria y los trabajadores lleguen a un acuerdo en este punto, el siguiente paso será la negociación de la Oferta Pública de Empleo y el proceso mismo de integración. Los sindicatos se mostraron optimistas en cuanto a los plazos, ya que creen que tienen un colchón de días de negociación suficientes para llegar a acuerdos. Otra cosa es lo que la Administración esté dispuesta a avanzar en cada reunión, según aseguran. Algo que en la reunión de ayer no adelantaron: solo se limitaron a explicar que hay muchas de las reivindicaciones de los trabajadores con las que están de acuerdoDesde UGT, su delegado, Abel Ramos, explicó: "El objetivo es incorporar a nuestro convenio las mejoras del SCS y que, como mínimo, se mantengan los beneficios laborales que ya tenemos". Ramos cree fundamental este paso porque estima que "un gran porcentaje de trabajadores optará por quedarse como personal laboral". "Puesto que", apostilló, "aunque Sanidad insista en que es un proceso voluntario, lo que no tiene sentido es que si en un lado hay más beneficios que en el otro, los trabajadores opten por pasarse perdiendo derechos".El delegado de UGT hacía esta afirmación en relación con la que se presume será la postura de partida de la Administración, donde los trabajadores que se pasen como estatutarios al SCS, lo hagan en las mismas condiciones del personal de Sanidad, dejando atrás los derechos conseguidos en el HUC. Una situación que afectaría principalmente a los trabajadores que engrosan la lista de contratación, sobre los que UGT se pregunta si también tendrán derecho a elegir, como afirma el SCS. En cuanto al preaviso de huelga puesto por los sindicatos sobre la mesa de negociación, la Administración estima que no era necesario y confía en que no se lleve a cabo. Beneficios
La dirección del HUC hizo público ayer un comunicado en el que resumía los beneficios que para el hospital y para el conjunto de la sanidad canaria supone la integración del HUC en el SCS. El comunicado comienza recordando que ya en 2007 el Gobierno de Canarias se comprometía a asumir las deudas del centro y los compromisos alcanzados hasta el momento, y por ende la Consejería de Sanidad. Recuerda la Consejería que con este proceso de disolución del CST, los trabajadores del hospital finalmente pasarán a integrarse plenamente en el SCS quedando garantizada su movilidad y la posibilidad de ocupar (previo concurso de traslados) cualesquiera otros puestos existentes en las plantillas orgánicas de sus diversos centros sanitarios. Sanidad asegura que el cambio de titularidad en el CST no extinguirá por sí mismo las relaciones laborales, quedando el SCS subrogado en cuantos derechos y obligaciones se hallasen en vigor en el momento de producirse la integración, y añade que la movilidad que la integración posibilita, redunda en una mayor profesionalización del centro.