El SCS niega al personal del HUC los derechos del Insular
Los trabajadores que no se integren no adquirirán automáticamente las nuevas condiciones



Exterior del Hospital Universitario de Canarias. josé luis González
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE El Servicio Canario de la Salud (SCS) se negó ayer a modificar el punto del convenio colectivo del Hospital Universitario de Canarias (HUC) que recoge que todos los derechos que adquieran los trabajadores dependientes de la Consejería de Sanidad no serán adquiridos automáticamente por los trabajadores de este centro que decidan no integrarse, medida contraria a la que se arbitró en su momento con la integración del Hospital Insular de Las Palmas. Abel Ramos, representante de UGT y miembro del comité de empresa, explicó ayer que estas medidas deberán de trasladarse primero a la comisión paritaria y posteriormente al SCS, que será el encargado de estudiar dicho trámite. Ramos manifestó su malestar por esta postura, que justificó en que cuando se integró el Insular la Administración cedió a esta petición.Pese a este "tropiezo", el representante de los trabajadores indicó que una vez finalizada la negociación del convenio colectivo se ha dado paso a discutir las condiciones en las que se van a realizar las ofertas públicas de empleo, que afectan a unas 1.000 plazas, una medida que de realizarse "daría estabilidad laboral al 95 por ciento de la plantilla", apuntó.Respecto a este asunto, Ramos manifestó su sorpresa con al anunció de la Administración de que las 137 plazas destinadas al personal del nuevo edificio de Actividades Ambulatorias no tiene financiación. Ramos indicó que ésta "ha desaparecido", porque la información de la que disponía el Comité de Empresa es que "ya estaban presupuestadas".Ello, aseguraron desde UGT, ha suscitado dudas sobre la disposición de la Administración a ofertarlas, que de no hacerse podrían suponer la desaparición de medio centenar de puestos de trabajo que corresponden a la categoría de operarios de limpieza, que actualmente no está reconocida en el Servicio Canario de la Salud.Abel Ramos además manifestó que ayer, en la reunión de la mesa de negociación con motivo de la integración del HUC en el SCS, se recriminó a la Administración sanitaria que no se tenga en cuenta el déficit de personal que sufre el HUC, que es superior con respecto al resto de los centros sanitarios. El representante de UGT argumentó que esto se extrae del estudio realizado por la dirección del centro, el cual debía de haberse entregado al Comité de empresa en el primer trimestre de este año.OPE. Ramos explicó que actualmente ya está en marcha la oferta pública de empleo (OPE) de los facultativos, que supone unas 500 plazas, pero que aún están pendientes las OPE de enfermería y la de gestión. En el caso de la primera se está procediendo al concurso de traslados y desde el comité de empresa, señaló, esperan que se convoquen antes de que finalice el año.El representante de los trabajadores añadió que desde la Administración sanitaria aclararon que la desaparición del Consorcio de Tenerife como órgano gestor no es un impedimento, ya que no existen problemas jurídicos para que el SCS sea el ente que resuelva estas OPE.