El personal del HUC paraliza la disolución del Consorcio
El SCS se compromete a negociar con el comité, pero mantiene la fecha para la integración



Los miembros del Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife, durante la reunión de ayer. la opinión
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE La amenaza del comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) de movilizar a los trabajadores si se disolvía el Consorcio Sanitario de Tenerife tras la reunión de ayer del Consejo de Administración ha surgido efecto, ya que el Servicio Canario de la Salud (SCS) decidió modificar, a última hora, el orden del día. José Rodríguez Tapia, presidente del comité, explicó al final del encuentro, que el SCS cambió el punto número dos del orden del día sobre el acuerdo de disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife, por el inicio de los actos de disolución. De manera que la Administración se compromete a mantener esta figura administrativa durante el proceso de negociación con los trabajadores, aunque no lograron posponer la fecha de integración, prevista para el 1 de enero de 2009.El representante de los trabajadores matizó que si en la reunión prevista para el próximo 28 de noviembre no se garantizan las condiciones de integración, así como el cumplimiento de los acuerdos alcanzados previamente con los trabajadores, solicitarán la prórroga, una vez más.Tapia informó de que el próximo martes comenzarán a negociarán las condiciones en las que se integrarán los trabajadores al SCS, así como las ofertas públicas de empleo, la que está en marcha y las pendientes, las cuales se han comprometido a ser convocadas y resueltas por el mismo ente.A pesar de este "pequeño avance", desde UGT e Intersindical Canaria (IC)indicaron que propondrán al comité de empresa convocar un preaviso de huelga, ya que no existe ninguna garantía de que los acuerdos se cumplan en tan corto periodo de tiempo.Por su parte, el HUC informó de que se acordó "iniciar el proceso de disolución y liquidación de esta Entidad, para su integración en el SCS, nombrando a tal fin los miembros que integrarán las Comisiones de Liquidación y Negociadora para la Integración del Personal". Desde la Dirección además señalaron que "el inicio del proceso de disolución y liquidación no implicará cambio alguno en la gestión y actividad que desarrollan el Hospital Universitario de Canarias y las Unidades dependientes del Hospital Psiquiátrico de Tenerife, que la integración de los trabajadores del Consorcio en el régimen estatutario del SCS tendrá carácter voluntario e individual y que los que optasen por no integrarse en dicho régimen mantendrán su condición de personal laboral, siéndoles de aplicación el convenio vigente". Además, indicó que "se garantiza la continuidad de los procedimientos de provisión y selección de personal a través de las ofertas públicas de empleo, en las mismas condiciones en que fueron iniciadas y que el cambio de titularidad no extinguirá por sí mismo las relaciones laborales, quedando el SCS subrogado en cuantos derechos y obligaciones se hallasen en vigor".