Los sindicatos del HUC amenazan con romper la negociación con el SCS
Intersindical y UGTno descartan que se lleven a cabo paros de 24 horas el martes y el jueves
Las plazas de Actividades Ambulatorias se abrirán a todo el SCS. / da


N. TORRESSANTA CRUZDel optimismo más prometedor se ha pasado, en cuestión de días, a que se haga realidad el preaviso de huelga de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) para el martes y jueves de la próxima semana. ¿El motivo?, la negativa del Servicio Canario de la Salud (SCS) a convocar las 137 plazas del Edificio de Actividades Ambulatorias para el ámbito del HUC, y el no reconocimiento de los derechos del Convenio Colectivo para los trabajadores eventuales, más de 4.000. Así lo manifestaron los representantes de Intersindical Canaria (IC) y UGT en el Comité de Empresa del HUC, quienes afirman que esta negativa de la Administración, "ha puesto la negociación al borde de la ruptura".Cati Darias, de IC, aseguró que "la Administración ha cambiado el panorama de negociación, no solo negando la convocatoria de las 137 plazas para el HUC, sino negándose también al compromiso de no privatizar servicios del hospital como la limpieza y el mantenimiento". De las plazas de Actividades Ambulatorias, más de 50 están destinadas a estos servicios, que en el marco del SCS están privatizados, "por lo que se perdería empleo público", afirmó Darias.En el caso del personal eventual, el que se encarga de cubrir las vacaciones y bajas del resto del trabajadores, la Administración se compromete a incorporarlos al SCS como personal estatutario, pero a diferencia de lo que pasará con el personal fijo del hospital que opte por la integración, estos trabajadores no conservarán los derechos que los asiste en el Convenio Colectivo y se integrarían con las condiciones de los trabajadores del SCS.Abel Ramos, de UGT, describió el marco actual de la integración como un espacio donde "los laborales fijos que se queden en el HUC lo hacen con todos los derechos del Convenio Colectivo; los que pasen a estatutarios también mantendrán sus derechos, mientras que los eventuales, no".Ramos sentenció que "en estas condiciones, UGT no va a firmar la integración del hospital en el SCS". "Y si no quieren negociar, tendrán que cambiar la fecha que han establecido para la disolución del Consorcio". Tanto IC como UGT se quejaron de que la Administración tampoco ha cumplido con el compromiso de presentar por escrito todo lo que se había acordado hasta ahora, por lo que "ni siquiera podemos entregar los documentos a nuestros servicios jurídicos para que estudien la legalidad de las distintas medidas", manifestó Ramos.Movilizaciones.
Ambos sindicatos hicieron referencia a la ejecución del preaviso de huelga presentado antes del comienzo de la negociación con la Administración. Una medida que se aplicaría todos los martes y jueves de aquí a diciembre. Hasta el momento, y como gesto de buena voluntad, los sindicatos que conforman el Comité de Empresa, han ido desconvocando los paros a medida que se avanzaba en la negociación, pero en estos momentos, "es posible que la próxima semana o si no la siguiente, se comience con las movilizaciones", aclaró Darias.Desde UGT se apunta que además de la huelga hay otras medidas de presión que se pueden llevar a cabo, "más contundentes" y que se pueden hacer conjuntamente con los paros o de forma independiente. Ambos sindicatos aclararon que cualquier decisión a este respecto se tomará en el seno del Comité de Empresa, intentando mantener la unidad sindical, "y siempre con el respaldo de los trabajadores si así lo deciden en el ámbito de la asamblea de trabajadores que convocaremos para informarles", concluyó Darias.