Tenerife triplica a Gran Canaria en la espera quirúrgica de Traumatología
La falta de especialistas ha llevado al CAE de La Orotava a cerrar su agenda de citas
La Candelaria tiene la mayor lista de espera en Traumatología. / da


N. TORRESSANTA CRUZLa lista de espera quirúrgica para Traumatología y Cirugía Ortopédica en los dos hospitales tinerfeños triplica a la de los centros hospitalarios en Gran Canaria. Esto supone que 3.148 personas esperan por una intervención quirúrgica en Tenerife en esta especialidad, frente a las 999 de Gran Canaria, cifra ésta que resulta de la suma de los pacientes del Hospital Universitario Dr. Negrín (401), Hospital Universitario Materno Infantil (117) y Hospital Universitario Insular (481).Estas cifras corresponden a la lista de espera quirúrgica a fecha de 30 de junio de 2008, las últimas ofrecidas por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y que se pueden consultar en el portal web del Servicio Canario de la Salud (SCS). En el Hospital Universitario de Canarias son 1.285 los pacientes en espera quirúrgica y en el Hospital Universitario de La Candelaria la cifra se eleva hasta los 1.863 usuarios.Volumen.
De estas cifras se desprende que el número de especialistas en Traumatología que trabajan en Tenerife es inferior al de Gran Canaria, una falta de profesionales de este ámbito que se ejemplifica con el cierre de la agenda para solicitar cita a la consulta de Traumatología en el Centro de Atención Especializada (CAE) de La Orotava. Esto implica que aquellos pacientes que se dirijan al CAE no podrán obtener una cita para ser vistos por el traumatólogo del centro.Fuentes del CAE de La Orotava explican que la agenda se ha cerrado para reestructurarla y ordenarla, ante el volumen de pacientes que en ellas figuran. Las mismas fuentes confirmaron a DIARIO DE AVISOS que antes de que se produjera el cierre de las listas, la fecha más próxima en la que se estaba citando a los pacientes era en septiembre u octubre del próximo año. Esta situación fue denunciada hace unos días en este mismo periódico por el jefe del Servicio de Traumatología del Hospital Universitario de Canarias (HUC), Guillermo de la Barreda, quien explicó que "no solo es que se cierre la agenda en Traumatología, sino que, además, los pacientes en la isla de Tenerife tienen que esperar de media más de 100 días, para ver a este tipo de especialista".

El SCS no aumentará su personal en 2009 ni subirá el sueldo a los sanitarios
El Sindicato Médico advierte de que Sanidad está incumpliendo con los acuerdos firmados
La última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad tuvo lugar en julio de este año. / da


NATALIA TORRESSANTA CRUZDespués de meses de espera, la Mesa Sectorial de Sanidad volvió a reunirse ayer y lo hizo con un resultado que no arroja muy buenas perspectivas para este invierno en el ámbito sanitario público. A las ya más que probables movilizaciones de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC), pueden unirse el resto de profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) -médicos y enfermeras- ante la negativa de la Administración a cumplir con parte de los acuerdos firmados en febrero de este año: el pago de la carrera profesional a médicos y enfermeros y el aumento del personal previsto para el año que viene.Carrera profesional.
Carlos Díaz, representante del Sindicato Médico en la Mesa Sectorial, explicó a este periódico que "en los acuerdos firmados en febrero, el SCS se comprometió a equiparar la carrera profesional de médicos y enfermeros a la media nacional, ya que son los peores pagados de España con una diferencia anual de más de 3.000 euros". "Ahora, la Administración nos comunica que no se va a incrementar el sueldo, tal y como estaba firmado, sino que además se nos dice que tampoco se va a hacer en 2009 y que ya veremos en 2010. No pueden esgrimir la crisis como excusa porque ésta nos afecta a todos y en la Península siguen cobrando más que nosotros", apuntó. Desde el Sindicato Médico se asegura que "con los sueldos que se pagan en Canarias, no solo se van a ir los médicos que trabajan aquí, sino que tampoco van a querer venir de fuera, lo que incrementará aún más el déficit de personal que ya experimentamos". "El segundo de los incumplimientos por parte de Sanidad, está en que no van a incrementar la plantilla para el año que viene en las ratios establecidas. Solo se va a mantener el incremento previsto para este año, y el que viene se mantendrá el personal contratado", explicó Díaz, "Esto supone", continuó el representante del Sindicato Médico, "que no se va a cumplir con el acuerdo de que en 2009 se llegaría a la cifra de 1.500 cartillas por médico. La negativa de incrementar la plantilla no solo supone intensificar aún más la carga de trabajo de los profesionales de la sanidad pública, sino que va a empeorar la calidad asistencial".Díaz aseguró: "Con el tiempo de crisis que nos ha tocado vivir, serán muchos más los ciudadanos que recurran a la sanidad pública ante la imposibilidad de recurrir al sistema privado. A esto se suma que cierto tipo de patologías, como por ejemplo la depresión, se van a incrementar, y por tanto, también el número de pacientes a atender. Así que la Administración pretende que con el mismo número de profesionales se atienda al ya ingente número de pacientes, más lo que la situación de crisis nos va a traer".Urgencias.
El tercero de los puntos discutidos ayer en la Mesa Sectorial hacía referencia a la elaboración del Plan de Urgencias de Canarias, un plan que finalmente ha quedado estancado. Según Díaz, "lo único que ha hecho Sanidad para avanzar en este sentido es decirle a los médicos que trabajen los sábados por la mañana". Desde el Sindicato Médico sostienen que se van a oponer a ese decreto, porque "eso no es un Plan de Urgencias". Estos incumplimientos serán analizados por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial y aunque la Administración se ha comprometido a proporcionar distintos documentos para su estudio por parte de éstos, el horizonte de movilizaciones en los trabajadores del SCS, vuelve a situarse muy cercano en el tiempo.

Casi 4.000 eventuales del HUC perderán derechos en el SCS
UGT "no firmará" la integración del hospital si se dan estas condiciones




Entrada principal del Hospital Universitario de Canarias. ramón de la rocha (efe)
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE Cerca de 4.000 trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) perderán algunos de los derechos que recoge actualmente el convenio colectivo del centro con la integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) prevista para el 1 de enero de 2009. Así lo denunció ayer el representante de UGT y miembro del comité de empresa del HUC, Abel Ramos, tras la reunión de la mesa negociadora de ayer.Ramos explicó que tanto el personal fijo que decida permanecer como laboral como el que pase a estatutario podrán seguir disfrutando de los derechos adquiridos por los trabajadores de este centro en los últimos años, mientras que los eventuales, actualmente entre 3.500 y 4.000 personas, perderán estos derechos. Derechos. Actualmente, el convenio colectivo del HUC recoge más de media docena de derechos de los que no disponen el resto de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud. Entre los que se encuentran: la jubilación parcial, la excepción de guardias a partir de los 47 años, mientras que en el Servicio Canario de la Salud es a partir de los 55 años, así como servicio de guardería y un sistema de formación propio.Además en el apartado de los permisos los trabajadores tienen derecho a que se les conceda permisos sin pérdida de retribución ni derecho alguno, que se incrementará en dos días cuando sea necesario el desplazamiento fuera de la Isla y en tres días si el desplazamiento es fuera del Archipiélago. Este centro, además, gestiona sus propias listas de contratación de personal y sus trabajadores tienen subvencionado el comedor y la cafetería.En el caso de otros derechos como las 35 horas semanales o el permiso por embarazo en el caso de que no exista posibilidad de reubicación, han sido adquiridos recientemente por el SCS.Ante la oposición de la Administración a mantener estos derechos a todos los trabajadores del HUC, el sindicato UGT anunció ayer que no apoyará la integración del Hospital Universitario de Canarias en estas condiciones y que tiene previsto estudiar posibles medidas de presión, entre las que se incluye hacer efectiva la huelga convocada por los trabajadores de dos días a la semana hasta el 31 de diciembre. Abel Ramos recordó que actualmente existen trabajadores eventuales en el HUC que trabajan desde hace más de veinte años que hasta hoy se benefician de los mismos derechos que el personal fijo.Plazas. Ramos además destacó que esta no fue la única mala noticia de la reunión de ayer, ya que la Administración también se opone a convocar las 137 plazas previstas para el Edificio de Actividades Ambulatorias y no se comprometió a no externalizar ninguno de los servicios de esta infraestructura.

Los sindicatos del HUC amenazan con romper la negociación con el SCS
Intersindical y UGTno descartan que se lleven a cabo paros de 24 horas el martes y el jueves
Las plazas de Actividades Ambulatorias se abrirán a todo el SCS. / da


N. TORRESSANTA CRUZDel optimismo más prometedor se ha pasado, en cuestión de días, a que se haga realidad el preaviso de huelga de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) para el martes y jueves de la próxima semana. ¿El motivo?, la negativa del Servicio Canario de la Salud (SCS) a convocar las 137 plazas del Edificio de Actividades Ambulatorias para el ámbito del HUC, y el no reconocimiento de los derechos del Convenio Colectivo para los trabajadores eventuales, más de 4.000. Así lo manifestaron los representantes de Intersindical Canaria (IC) y UGT en el Comité de Empresa del HUC, quienes afirman que esta negativa de la Administración, "ha puesto la negociación al borde de la ruptura".Cati Darias, de IC, aseguró que "la Administración ha cambiado el panorama de negociación, no solo negando la convocatoria de las 137 plazas para el HUC, sino negándose también al compromiso de no privatizar servicios del hospital como la limpieza y el mantenimiento". De las plazas de Actividades Ambulatorias, más de 50 están destinadas a estos servicios, que en el marco del SCS están privatizados, "por lo que se perdería empleo público", afirmó Darias.En el caso del personal eventual, el que se encarga de cubrir las vacaciones y bajas del resto del trabajadores, la Administración se compromete a incorporarlos al SCS como personal estatutario, pero a diferencia de lo que pasará con el personal fijo del hospital que opte por la integración, estos trabajadores no conservarán los derechos que los asiste en el Convenio Colectivo y se integrarían con las condiciones de los trabajadores del SCS.Abel Ramos, de UGT, describió el marco actual de la integración como un espacio donde "los laborales fijos que se queden en el HUC lo hacen con todos los derechos del Convenio Colectivo; los que pasen a estatutarios también mantendrán sus derechos, mientras que los eventuales, no".Ramos sentenció que "en estas condiciones, UGT no va a firmar la integración del hospital en el SCS". "Y si no quieren negociar, tendrán que cambiar la fecha que han establecido para la disolución del Consorcio". Tanto IC como UGT se quejaron de que la Administración tampoco ha cumplido con el compromiso de presentar por escrito todo lo que se había acordado hasta ahora, por lo que "ni siquiera podemos entregar los documentos a nuestros servicios jurídicos para que estudien la legalidad de las distintas medidas", manifestó Ramos.Movilizaciones.
Ambos sindicatos hicieron referencia a la ejecución del preaviso de huelga presentado antes del comienzo de la negociación con la Administración. Una medida que se aplicaría todos los martes y jueves de aquí a diciembre. Hasta el momento, y como gesto de buena voluntad, los sindicatos que conforman el Comité de Empresa, han ido desconvocando los paros a medida que se avanzaba en la negociación, pero en estos momentos, "es posible que la próxima semana o si no la siguiente, se comience con las movilizaciones", aclaró Darias.Desde UGT se apunta que además de la huelga hay otras medidas de presión que se pueden llevar a cabo, "más contundentes" y que se pueden hacer conjuntamente con los paros o de forma independiente. Ambos sindicatos aclararon que cualquier decisión a este respecto se tomará en el seno del Comité de Empresa, intentando mantener la unidad sindical, "y siempre con el respaldo de los trabajadores si así lo deciden en el ámbito de la asamblea de trabajadores que convocaremos para informarles", concluyó Darias.

Sanidad solo ha gastado el 7% del dinero de los hospitales comarcales
Roldós justifica las cifras por la modificación de los proyectos para incluir más prestaciones
Las obras de los hospitales del norte (en la imagen) y del sur de Tenerife llevan más de un año paralizadas. / m. p.


N. TORRES / EFESANTA CRUZDel presupuesto que la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha destinado a la construcción de los hospitales del norte y del sur de Tenerife para 2008, yque asciende a un total de 11,1 millones de euros, solo se ha ejecutado 775.664 euros, es decir, únicamente el 7%. De esta forma, el hospital del sur de la Isla cuenta con una financiación para este año de 5.418.328 euros, un dinero del que se ha gastado la cifra de 2.080 euros o, lo que es lo mismo, un 1% del montante global. Para el hospital del norte, Sanidad ha ejecutado 773.585 euros de los 5.757.875 de presupuesto asignado, lo que representa un 13%.Estas cifras fueron debatidas ayer en el Parlamento autonómico en una comparecencia de la consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós, quien asistió a petición del grupo socialista. Según afirmó la consejera, "los deberes están hechos" respecto a los hospitales comarcales en Tenerife, y está dispuesta a hablar con el resto de administraciones para los proyectos en otras Islas, pero advirtió también que no se puede "saltar" los trámites administrativos. El portavoz socialista en asuntos sanitarios, Juan Carlos Alemán, reprochó al Gobierno que no haya habido una clara trayectoria en su política sanitaria y la realidad es que "con puertas abiertas, no hay ningún centro hospitalario". Mercedes Roldós justificó los retrasos en ambas obras, que se han ido sucediendo desde el año 2000, en que los trámites que implican estas modificaciones "llevan su tiempo" y el procedimiento "no es automático". Roldós recordó que en el Boletín Oficial de Canarias se ha publicado el concurso con los correspondientes proyectos arquitectónicos, que tendrán un plazo límite de ejecución de cuatro meses. Posteriormente, será el Instituto de Atención Social y Sanitaria del Cabildo de Tenerife el que deberá proceder a la contratación de la obra.Desde el grupo socialista se valora esta justificación recordando que la modificación del proyecto ya se llevó a cabo en 2004 y que desde entonces "han estado mareando la perdiz" con las obras. El PSOE estima que si el Gobierno no agiliza el proceso, la finalización de las obras y puesta en funcionamiento de ambos hospitales podría demorarse dos años más, un horizonte temporal que coincide "casualmente" con la convocatoria de elecciones autonómicas."A un cartel".
Juan Carlos Alemán expuso que no ha habido una definición clara de modelo sanitario, entre otros asuntos, porque estaba basado en la sanidad privada, lo que no critica, pero defiende el que haya centros públicos para garantizar la igualdad de los ciudadanos. "Lo que es totalmente inadmisible, prosiguió Alemán, "es que la parte sanitaria del hospital del sur de Tenerife comenzará en 2009 y durante este año la ejecución presupuestaria ha sido de 2.080 euros que", según ironizó, "pueden haberse destinado a mantener el cartel". En las obras del centro del norte de Tenerife se ha ejecutado este año solo un 13%, dijo el diputado socialista, quien subrayó que los ciudadanos "no premian la mentira", sino que quieren saber cuándo se abren estos centros y si va a haber otros en Gran Canaria o La Palma. Recordó que algunas de las reivindicaciones de hospitales comarcales proceden de 1978 y, en general, corresponden a zonas con aumento de población. En concreto, se estima que la población "flotante" en el sureste de Tenerife crecerá en un 75% hasta 2011, con una proyección de 352.000 personas más, mientras que en el norte de dicha isla y en la de Gran Canaria subirá la demanda de servicios por envejecimiento.

SENTENCIA JUSTA

EL RINCON JURIDICO
Desde la Federación de Comunicación y Transportes de CC.OO. y el Gabinete Jurídico, nos complace infórmate que el pasado día 09 de octubre el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS – SALA DE LO SOCIAL en el procedimiento de RECURSO DE SUPLICACIÓN Autos 0000800/2006 en materia de CANTIDAD (dietas) contra la sentencia del JDO. DE LO SOCIAL N. 5 DE S/C. TENERIFE del 02 de abril 2008, Por la DEMANDA 0000800/2006 – Resolución 000627/2008, contra la empresa de ambulancias MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L.En los ANTECEDENTES de los hechos el JDO. DE LO SOCIAL N. 5 DE S/C. TENERIFE dictó SENTENCIA en cuyo FALLO CONDENA a MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. al pago de las cantidades siguientes en concepto de dietas del periodo de mayo 2005 a mayo de 2006:F.M.C.R. 2.036,60 € - A.M.F. 2.051,52 € - M.P.H. 2.115,84 € - P.M.G.P. 1.915,24 € F.J.H.G. 2.185,76 € J.J.L.L. 2.135,68 € - J.H.D. 1.852,96 € J.A.L.C.2.137,76 € J.F.A.H. 1.414,40 € - H.A.B.L. 1.384,40 € - M.M.L.M. 2.092,96 € .FALLO: Que se DESESTIMA el RECURSO DE SUPLICACIÓN DE MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. Contra la sentencia del juzgado de lo Social nº 5 del 2 de abril de 2008, en consecuencia SE CONFIRMA LA SENTENCIA DE INSTANCIA.

Concurso de ambulancias

¿El fin del caos?
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias acaba de sacar a concurso las concesiones del servició de ambulancias de Canarias, lo que. lo que debería ser un motivo de satisfacción. Pero tenemos qué recordar, que Comisiones Obreras viene pidiendo este concurso desde hace muchísimo tiem­po, y en este sentido, lo primero que tenemos que denunciar es su retraso,El concurso llega tarde, y esa tardanza ha ocasionado gran parte de la conflictividad en el sector. Además, demuestra qué estábamos en lo cierto cuando denunciábamos hace más de un año que la Consejería mentía cuando nos pedía que desconvocáramos la huelga porque el concurso era inminente. Asimismo, y aunque en el mes de agosto de 2007 se dictó un laudo desobligado cumplimien­to, el año que hemos recorrido desde entonces no. ha supuesto la llegada de la paz social.Ahora esperamos que la Consejería cumpla y que el nuevo concurso suponga la ordenación del sector con parámetros de más calidad, capacitación profe­sional e idoneidad de las empresas concesionarias. Desde Comisiones Obreras exigimos que la mesa de contratación tenga en cuenta á la hora de la baremación las relaciones laborales, y la garantía de cotizaciones, salarios,' turnos y for­mación profesional.Una vez se conozcan las nuevas concesionarias. Comisiones Obreras exigirá terminar el trabajo iniciado y culminar con un convenio colectivo que en Canarias despeje la conflictividad del sector definitivamente. En el sindicato entendemos que las ofertas de operadoras como Aeromédica o Manuel Guerra Castellano deben revisarse con lupa porque la actitud con la que prestan los servicios no es la más idónea cuando se trata de colectivos tan desfavorecidos como los que atiende el servicio de ambulancias. Cuando lo que se pretende desde la empre­sa es ser beligerante con los propios trabajadores, no es extraño que el servicio se acabe prestando con los niveles de pésima calidad que hemos visto hasta ahora. Del Gobierno canario depende entonces que el caos que venimos pade­ciendo llegue a su fin.

Al menos 50 médicos foráneos trabajan para el SCS sin títulos homologados
Rodrigo Martín, presidente del Comtf, asegura que España "es un coladero" de títulos falsos
Rodrigo Martín es el presiente del Colegio de Médicos de Tenerife. / da


N. TORRESSANTA CRUZ"España es un coladero", afirmó el presidente del Colegio de Médicos de Santa Cruz de Tenerife (Comtf), Rodrigo Martín, en relación con la existencia de facultativos con títulos obtenidos en países fuera de la Unión Europea (UE) y que se presentan en España para obtener la homologación sin "que medie una prueba de aptitud", tal como informaba ayer la Organización Médica Colegial, que cifraba entre 9.000 y 12.000 los médicos que ejercen en España sin una convalidación de sus títulos. De los 500 profesionales extranjeros que están colegiados en el Archipiélago, al menos hay 50 médicos que trabajan para el Servicio Canario de la Salud (SCS) sin dicha homologación, según el Comtf. "Se trata de una estimación aproximada porque desconocemos la cifra de médicos que trabajan en el sector privado, puesto que éstos no tienen la obligación de colegiarse", aclara Martín.Para el presidente del Colegio de Médicos tinerfeño, resulta intolerable y "casi roza la ilegalidad" que sea la Administración la misma que homologue títulos y contrate a los profesionales, puesto que "el administrativo de turno que homologa los títulos extranjeros no comprueba ni su procedencia, ni su veracidad y no se realiza ninguna comprobación de las aptitudes profesionales de médico". Una afirmación que Martín ejemplifica con la red de falsificaciones de títulos médicos destapada ayer, en la que agentes de la Policía Nacional detuvieron a 27 personas acusadas de falsedad documental e intrusión profesional, de forma que los detenidos habían obtenido ilegalmente títulos universitarios de médico cirujano o psicólogo. "No se puede homologar un título a una persona que presenta en su formación tan solo 1.500 horas mientras que la media europea para Medicina es de 6.000 horas más los cuatro años de especialización y ya el colmo es que se homologuen títulos falsos", recalca el presidente del Comtf. Esta situación, la de escasas horas de formación, se da especialmente en los licenciados procedentes de universidades de Europa del Este, aunque Martín no quiso especificar cuáles son estas instituciones, sólo añadió que han localizado ocho con estas deficiencias, "y así se lo ha comunicado al Ministerio de Sanidad".El presidente del Comtf insiste: "Hemos ofrecido nuestra colaboración al Ministerio de Ciencia e Innovación -actual encargado de dar las homologaciones- para encargarnos de realizar los cursos de adaptación, como ocurre en el resto de la UE, pero se siguen negando". Rodrigo Martín denuncia que "mientras en Europa las organizaciones profesionales han ido asumiendo parte de la carga de la Administración para garantizar la adecuación de las aptitudes de los títulos extranjeros, en España el proceso ha sido el inverso, quitando competencias a los Colegios y demostrando que, además, no son eficientes". Por último, el presidente del Comtf aclara: "No estamos en contra de que profesionales extranjeros trabajen en España porque los españoles trabajamos fuera, pero debemos asegurarnos de que lo hagan dentro de la legalidad".

Melchior señala al SCS en el retraso del hospital del Sur
El presidente del Cabildo de Tenerife enfatizó que su corporación siempre ha sido la administración que más se ha implicado en la construcción de los dos hospitales comarcales en la Isla.

Unos mil médicos sin el MIR ejercen en las Islas
Se han llegado a validar licenciaturas falsas
Cerca de mil médicos extranjeros pueden estar ejerciendo en Canarias sin tener homologado el título de especialista. El presidente del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife critica que se convaliden títulos de grado sin comprobar el expediente académico de estos doctores.

112 héroes en la calle


http://es.youtube.com/watch?v=m3XtalmtD9U&feature=related

Satse insiste en denunciar el déficit de personal de enfermería en el HUC
La organización dice que faltan 80 plazas para alcanzar la media del resto de hospitales canarios
Satse critica la precaria situación del personal de enfermería del HUC. / da


DIARIO DE AVISOSSANTA CRUZEl Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) faltan alrededor de 80 enfermeras para alcanzar la media de los grandes hospitales de las islas. En una nota de prensa, Satse señala que el estudio de plantillas realizado por el Servicio Canario de Salud (SCS) indica que en el Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) por cada 100 camas hay un ratio de 107 enfermeras, frente a las 116,2 de media de los otros tres grandes hospitales de Canarias. "Esta precaria situación de las plantillas de personal de enfermería en Canarias, se acentúa más en unos hospitales que en otros", según se destaca en el comunicado. Satse pone especial énfasis en la situación límite a la que se ven sometidos los profesionales de enfermería en muchos servicios del HUC "debido, sobre todo, a los planes de choque quirúrgico que se están llevando a cabo". El sindicato reclama a la Administración sanitaria que se adecuen las plantillas a la realidad asistencial de cada hospital, y exigirá al SCS que "se igualen las plantillas de enfermeras del HUC a la media del resto de hospitales de las Islas". A este respecto, la organización sindical insiste en que esta medida sea una prioridad en las negociaciones del proceso de integración, "con el objeto de igualar las condiciones de trabajo de los profesionales del Consorcio Sanitario de Tenerife respecto al resto de profesionales del Servicio Canario de Salud". Satse hace hincapié en que el estudio de plantillas realizado por el SCS "sólo contiene datos", es decir, no se detalla la forma en que "se ha realizado, ni las variables elegidas, ni los servicios ni las áreas estudiadas ni aquéllas que no han sido objeto de estudio". El sindicato que defiende los intereses de los enfermeros afirma que el SCS se había comprometido a entregar el estudio a finales de marzo de este mismo año. "Fue en noviembre de 2007", recuerda el Satse en la nota de prensa", y tras un preaviso de huelga, cuando se estableció esta fecha para presentar los resultados del estudio de las plantillas de los grandes hospitales de Canarias, con el objetivo de comparar los ratios de personal y así dotar con más profesionales a los servicios que lo necesitaran".Satse recalca que lleva años denunciando el grave déficit de enfermeras que existe en los hospitales canarios. La última encuesta de Profesionales Sanitarios Colegiados publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) señalaba que en las Islas Canarias hay 448 enfermeros por cada 100.000 habitantes, cuando la media nacional se establece en 568 profesionales.

En España hay 12.000 médicos sin homologar
La OCDE revela que en el país ejercen unos 22.000 extranjeros y que el Estado quiere habilitar a los que no tienen título



La Organización Médico Colegial denuncia la amenaza que existe sobre este colectivo. josé luis gonzález
EFE MADRID En España ejercen unos 22.000 médicos extranjeros -el 11 por ciento del total- y, de ellos, entre 9.000 y 12.000 son extracomunitarios que pueden carecer de una homologación de sus títulos o estar pendientes de ella, según datos de la OCDE. Así lo ha puso de manifiesto la Organización Médico Colegial (OMC), en un documento consensuado por los representantes nacionales y provinciales de facultativos de toda España, que se han reunido el pasado fin de semana en Madrid para denunciar las amenazas que se ciernen sobre este colectivo y sobre la salud de los pacientes.En una rueda de prensa, han lanzado un "mensaje de alerta" a la población ante el intento de los ministerios de Sanidad y Educación de aprobar un Real Decreto para habilitar "sine die" a los médicos extracomunitarios hasta que concluya el proceso de homologación de sus títulos, que puede durar incluso más de tres años.El doctor Jerónimo Fernández, representante de Atención Primaria Urbana, ha esgrimido que el departamento que dirige Bernat Soria quiere esquivar con este borrador la amenaza de la OMC de denunciar a los gerentes y consejeros autonómicos que contraten médicos sin la titulación de especialista correspondiente."Tratan de resolver un problema de titulaciones de médicos extracomunitarios por la vía rápida y de forma parcial, precipitada y discriminatoria", han denunciado, en lugar de suscribir medidas que eviten la emigración masiva de profesionales españoles a otros países europeos, donde su situación laboral es mucho mejor.El representante de Médicos de Atención Primaria Rural, Josep Fumadó, ha esgrimido que en numerosas ocasiones estos inmigrantes ocupan plazas de especialistas con la sola homologación del título de licenciado en Medicina, mientras esperan la convalidación de una especialidad que, con frecuencia, luego se les deniega por no considerarlos aptos para ejercerla. Los médicos se preguntan "cómo se puede explicar a los pacientes que han estado siendo atendidos por un especialista al que no se le reconoce su aptitud".65 horas. El doctor Manuel Sánchez, representante de Médicos de Hospitales, ha denunciado también el proyecto de directiva comunitaria que pretende aprobar el Parlamento Europeo, por el que se elevaría hasta 65 horas el tiempo de trabajo de los médicos. "Un médico cansado puede ser un peligro para sus pacientes", ha explicado, al tiempo que ha recordado que el 7 por ciento de las visitas a urgencias se producen por errores médicos o efectos adversos en la medicación, un porcentaje que ascenderá cuando no estén en condiciones normales de alerta física y mental por no haber descansado. Los facultativos se niegan a ser "los nuevos esclavos del siglo XXI" e informan de que acudirán el próximo día quince de diciembre a la manifestación convocada por este colectivo ante la Eurocámara.Finalmente, han coincidido en criticar la denominada "prescripción enfermera" o la "atención farmacéutica" que otorgaría a estos colectivos la capacidad de prescribir medicamentos o de abordar problemas de salud que, según su criterio, implican el diagnóstico exclusivo de los doctores. "No sólo nos jugamos el futuro, sino, sobre todo, la salud de los pacientes", ha concluido la OMC.

INFORMA A TRABAJADORES/AS DE M.G.C. S.L. TENERIFE
Compañeros/as el motivo de la presente es comunicarte una vez más la sin razón generada por la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO. S.L. en las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas del ejercicio del 2005, la incapacidad, ineficacia, escasez, de la poca sensibilidad y la nefasta gestión que tiene para con sus trabajadores/as, al descontarle de su nomina una parte importante el mes de septiembre sin previa comunicación, ya que los trabajadores /as y sus representantes desconocían lo que la empresa hacia con sus retenciones del IRPF, para que estas cantidades sean devueltas con carácter retroactivo con los intereses ocasionados, el que haya presentado la declaración correspondiente al ejercicio del 2005, tendría que formular un escrito que se haria de esta forma.Yo D.______________________________ con DNI _________ .
Que ha sido presentada la declaración del IRPF. Correspondiente al ejercicio de 2005.
Que ya ha sido devuelto las cantidades solicitadas y que ascienden a:_________ .
Que la Administración Tributaria ha liquidado en concepto de retenciones IRPF de 2005 a la empresa para la que trabaje: _________ .
Que e mí caso procede indicar las cantidades retenidas:___________ .
Solicita se rectifique el IRPF de dicho, ajeno a mí de la renta presentada y me sean devueltas las nuevas cantidades a la misma cuenta a la que en su momento se realizo el ingreso o a la cuenta siguiente:
Número de cuenta:_____________________________ .
En ­­­­­________________ a____ de_______2008.
NOTA:Es para la gente que realizo la declaración del ejercicio del 2005, y se haria de esta forma para que así la agencia tributaria devuelva la parte que nos quita Manuel Guerra Castellano S.L. en concepto de retenciones y a su vez hacienda nos devuelva esa parte que queda por presentar totalmente ajena al trabajador, ya que desconocía lo que la empresa hacia y estas cantidades sean devueltas con carácter retroactivo con los intereses ocasionados.
El que no haya hecho la declaración de dicho año, la puede hacer con carácter tardío, pero teniendo en cuenta que será sancionado por la agencia tributaria por hacerla fuera de plazo, por lo que es aconsejable que un asesor se la haga, para ver si le saldría más rentable dejarlo de la manera como la ha hecho Manuel Guerra Castellano S.L. o pagar la sanción de la agencia tributaría. El ejemplo: si hace la declaración y la agencia le tendría que devolver al suponer 700€ y la sanción de dicha agencia fuera de 200€ más las cantidades que te quita MGC, en ese caso si saldría rentable hacerla con carácter tardío, si no, mejor dejarlo así, pues entre lo que nos quita la empresa ahora y la sanción, nos saldría peor la cosa, por tanto sería bueno verificar que se está al día con la agencia tributaría para prevenir otros pagos como consecuencia de la nefasta gestión de este empresario. Una vez hecho esto ir por la ventanilla de hacienda y que te sellen el registro de entrada del documento de regularización con copia para ti.
Solicita a la empresa un nuevo certificado de retenciones cuando te apliquen el ultimo descuento.

II JORNADAS FORMATIVAS DE SALVAMENTO, DESESCOMBRO Y PRIMEROS AUXILIOSEN CATÁSTROFES POR MOVIMIENTOS SÍSMICOS O VULCANOLÓGICOS
Del 24 al 28 de Noviembre
Solicitud
Escuela de Servicios Sanitarios
y
Sociales de Canarias

El SCS niega al personal del HUC los derechos del Insular
Los trabajadores que no se integren no adquirirán automáticamente las nuevas condiciones



Exterior del Hospital Universitario de Canarias. josé luis González
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE El Servicio Canario de la Salud (SCS) se negó ayer a modificar el punto del convenio colectivo del Hospital Universitario de Canarias (HUC) que recoge que todos los derechos que adquieran los trabajadores dependientes de la Consejería de Sanidad no serán adquiridos automáticamente por los trabajadores de este centro que decidan no integrarse, medida contraria a la que se arbitró en su momento con la integración del Hospital Insular de Las Palmas. Abel Ramos, representante de UGT y miembro del comité de empresa, explicó ayer que estas medidas deberán de trasladarse primero a la comisión paritaria y posteriormente al SCS, que será el encargado de estudiar dicho trámite. Ramos manifestó su malestar por esta postura, que justificó en que cuando se integró el Insular la Administración cedió a esta petición.Pese a este "tropiezo", el representante de los trabajadores indicó que una vez finalizada la negociación del convenio colectivo se ha dado paso a discutir las condiciones en las que se van a realizar las ofertas públicas de empleo, que afectan a unas 1.000 plazas, una medida que de realizarse "daría estabilidad laboral al 95 por ciento de la plantilla", apuntó.Respecto a este asunto, Ramos manifestó su sorpresa con al anunció de la Administración de que las 137 plazas destinadas al personal del nuevo edificio de Actividades Ambulatorias no tiene financiación. Ramos indicó que ésta "ha desaparecido", porque la información de la que disponía el Comité de Empresa es que "ya estaban presupuestadas".Ello, aseguraron desde UGT, ha suscitado dudas sobre la disposición de la Administración a ofertarlas, que de no hacerse podrían suponer la desaparición de medio centenar de puestos de trabajo que corresponden a la categoría de operarios de limpieza, que actualmente no está reconocida en el Servicio Canario de la Salud.Abel Ramos además manifestó que ayer, en la reunión de la mesa de negociación con motivo de la integración del HUC en el SCS, se recriminó a la Administración sanitaria que no se tenga en cuenta el déficit de personal que sufre el HUC, que es superior con respecto al resto de los centros sanitarios. El representante de UGT argumentó que esto se extrae del estudio realizado por la dirección del centro, el cual debía de haberse entregado al Comité de empresa en el primer trimestre de este año.OPE. Ramos explicó que actualmente ya está en marcha la oferta pública de empleo (OPE) de los facultativos, que supone unas 500 plazas, pero que aún están pendientes las OPE de enfermería y la de gestión. En el caso de la primera se está procediendo al concurso de traslados y desde el comité de empresa, señaló, esperan que se convoquen antes de que finalice el año.El representante de los trabajadores añadió que desde la Administración sanitaria aclararon que la desaparición del Consorcio de Tenerife como órgano gestor no es un impedimento, ya que no existen problemas jurídicos para que el SCS sea el ente que resuelva estas OPE.

El responsable de la Sala Operativa del 112 le abre expediente por falta muy grave a dos trabajadores por el uso indebido de una conversación de una llamada al Cecoes

La filtración a este medio de su contenido es una de las razones de esta arbitrariedad
EDDC.NET SANTA CRUZ DE TENERIFE

Las Salas del 112 del Gobierno de CanariasEDDC.NET
El responsable de Sala del 112 en Tenerife se llama Josemí y es el que le rinde cuentas al director de Gestión Sanitaria de Canarias (GSC), Santacreu y éste a su vez se las da la directora general de Seguridad y Emergencias del Gobierno canario, Carmen Delia González Pérez, ex comisaría de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife y mano fiel y leal al núcleo duro de CC en Presidencia del Gobierno, que está empeñado en convertir al 112 en una plataforma de control y espionaje de los servicios de seguridad y emergencias en Canarias y una buena base de datos para la Policía autonómica, con todo lo que eso significa. Este triángulo, nada erótico por cierto, es el que ahora se ha empeñado en aterrorizar a todo el personal que tienen a su mando, tanto el de GSC como el de la empresa privada, Contactel, que lleva el peso de la infantería. Y en eso Josemí y el director se han plegado al estilo apisonadora de Carmen Delia, que ya viene fogueada en esto de los expedientes, en castigar a todo el mundo, en establecer ese sistema de premio y castigo, típica de las personas ancladas en el feudalismo, que entienden el mundo como una pirámide, adular al más alto y aplastar al más bajo. El 112 es un enorme paisaje lleno de servidores de la gleba, sometidos a esta aristocracia canalla de la seguridad y que solamente suspiran por sus cargos y sus prebendas y no por el beneficio de la comunidad, a la que dicen proteger. Antes de hablar de los dos expedientes abiertos a dos trabajadores, esclavos en la mente de estos tres iluminados, debemos indicar que el director de GSC reunió en Tenerife a todos los gestores de seguridad y luego a los jefes de Sala, a jalearlos y amenazarlos con expedientes si no rendían, sino hacían los seguimientos de los servicios de la Policía Local, Nacional y Guardia Civil, siguiendo como no, instrucciones de la directora general a la que le encanta degradar a sus subordinados como si ella misma fuera una dómine. Y los acojonaron sin duda y en eso contó Luis SantaCreu con la ayuda inestimable de Josemi, ex sindicalista y presidente del comité de empresa que en los años en que actuaba como tal, hizo lo que los malos delegados suelen hacer, pasar de sus compañeros y pasarse a la patronal, en la que ahora es cargo de confianza y directivo. Y no fue de recibo ese machaqueo a los trabajadores, ese llenarles de miedo la buchaca y exigirles rendimientos más allá de la cordura. Un estilo muy nazi y muy nervioso, como si Ruano y los suyos pidiesen más y más y no se les hubiese satisfecho todavía. Pero esto es lo mejor. Josemi, siguiendo instrucciones de la superioridad le ha abierto expediente a un coordinador multisectorial que es el jefe de Sala y a un gestor operativo y lo han hecho por el uso indebido de una conversación grabada de una llamada al 112 de una mujer que pidió que le llevasen papel higiénico al baño y estuvieron un rato atendiéndola y que fue adelantada en exclusiva por este diario digital. Lo alucinante es que antes de esta publicación el mismo Josemí, ese mismo que abre estos expedientes, fue uno de los que junto a estos dos trabajadores, a los que se les ha cogido como cabeza de turco, escuchó esa misma conversación que uno de los trabajadores había grabado en un pendrive privado y de la que se estuvieron caqueando en el despacho de este responsable de Sala, a cuenta de la mujer que se había quedado atascada en el baño. Ese mismo que se reía a mandíbula batiente de esta irregularidad, como es grabar una comunicación privada, hecho muy grave y que de entrada afecta al quebrantamiento de varias leyes, especialmente la de la confidencialidad de las comunicaciones y la protección de datos personales, ahora coge a estos dos pardillos, les pone sus cabezas ante los jefes y él queda como el más chachi del 112. No es justo que este nota se salga con la suya y Carmen Delia, a la que le gusta más una investigación para destrozar la vida de alguien, debe investigar a fondo todo este desagradable asunto, que pone de manifiesto que el 112 no es tan chachi como lo pintan, que no es un servicio eficiente y que solamente lo salvan esos mismos trabajadores que ahora estos tres tiranos quieren laminar. Creemos que Ruano, como siempre, no tiene ni idea de lo que pasa en estos departamentos, seguro. Se le ve serio y preparado. Y no olvidemos que el 112 ya tuvo fallos graves con varios delitos de sangre, alguno de ellos muy doloroso. Y todo se sepultó, pero, eso sí, buscando siempre un culpable, como es el caso, para echarle toda la culpa y éstos, incluido el consejero, aunque por ignorancia, salvar el cuello blanco que siempre llevan encima.

COMENTARIOS EN laopinión.es
Susto sin víctimas en el Hogar Santa Rita
Ejemplo de las ambulancias M.G., que a estas fechas aún sin cobrar fueron fuera de horarío sabiendo que esta empresa no les paga ni una hora extra, chapo a estos y a gestión sanitaria que ya es hora que este empresario lo quiten ya de esta isla... (CHICHARRITO)
Diario la Opinión -Edición impresa 10/10/2008

La integración en el SCS pasa primero por "blindar" a los empleados del HUC
El calendario de la disolución del Consorcio Sanitario comienza negociando el convenio colectivo
Las reuniones entre trabajadores y Administración sanitaria se producirán a diario hasta diciembre. / da


N. TORRESSANTA CRUZCinco días a la semana, cinco horas diarias, es el calendario que se han marcado sindicatos y la Administración para llevar a cabo la disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) y la posterior integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS). Una negociación cuyo primer punto será la renovación y consolidación de los derechos de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC), para que aquellos que finalmente decidan quedarse como personal laboral, tengan sus derechos garantizados. Con la negociación del nuevo convenio, que ya está denunciado e incluso cuenta con una contraoferta de la dirección del HUC, según explicó el presidente del comité de empresa, José Tapia "lo que se pretende es que la mayoría de trabajadores opten por integrarse como estatutarios del SCS". "Pero para ello", aclaró, "debemos garantizar los derechos que tenemos en estos momentos, de forma que, se integren o no, tengan sus derechos blindados".Para el presidente del comité de empresa del HUC, la negociación del convenio debe ser lo más fácil, puesto que se trata de "renovar los acuerdos existentes y añadir los que en la práctica ya se están desarrollando, como es la aplicación de la carrera profesional, la jornada laboral o el pago de trienios a los trabajadores temporales". Tapia añadió: "Sin duda, tenemos uno de los mejores convenios colectivos de España, y queremos que lo siga siendo".Una vez que Administración sanitaria y los trabajadores lleguen a un acuerdo en este punto, el siguiente paso será la negociación de la Oferta Pública de Empleo y el proceso mismo de integración. Los sindicatos se mostraron optimistas en cuanto a los plazos, ya que creen que tienen un colchón de días de negociación suficientes para llegar a acuerdos. Otra cosa es lo que la Administración esté dispuesta a avanzar en cada reunión, según aseguran. Algo que en la reunión de ayer no adelantaron: solo se limitaron a explicar que hay muchas de las reivindicaciones de los trabajadores con las que están de acuerdoDesde UGT, su delegado, Abel Ramos, explicó: "El objetivo es incorporar a nuestro convenio las mejoras del SCS y que, como mínimo, se mantengan los beneficios laborales que ya tenemos". Ramos cree fundamental este paso porque estima que "un gran porcentaje de trabajadores optará por quedarse como personal laboral". "Puesto que", apostilló, "aunque Sanidad insista en que es un proceso voluntario, lo que no tiene sentido es que si en un lado hay más beneficios que en el otro, los trabajadores opten por pasarse perdiendo derechos".El delegado de UGT hacía esta afirmación en relación con la que se presume será la postura de partida de la Administración, donde los trabajadores que se pasen como estatutarios al SCS, lo hagan en las mismas condiciones del personal de Sanidad, dejando atrás los derechos conseguidos en el HUC. Una situación que afectaría principalmente a los trabajadores que engrosan la lista de contratación, sobre los que UGT se pregunta si también tendrán derecho a elegir, como afirma el SCS. En cuanto al preaviso de huelga puesto por los sindicatos sobre la mesa de negociación, la Administración estima que no era necesario y confía en que no se lleve a cabo. Beneficios
La dirección del HUC hizo público ayer un comunicado en el que resumía los beneficios que para el hospital y para el conjunto de la sanidad canaria supone la integración del HUC en el SCS. El comunicado comienza recordando que ya en 2007 el Gobierno de Canarias se comprometía a asumir las deudas del centro y los compromisos alcanzados hasta el momento, y por ende la Consejería de Sanidad. Recuerda la Consejería que con este proceso de disolución del CST, los trabajadores del hospital finalmente pasarán a integrarse plenamente en el SCS quedando garantizada su movilidad y la posibilidad de ocupar (previo concurso de traslados) cualesquiera otros puestos existentes en las plantillas orgánicas de sus diversos centros sanitarios. Sanidad asegura que el cambio de titularidad en el CST no extinguirá por sí mismo las relaciones laborales, quedando el SCS subrogado en cuantos derechos y obligaciones se hallasen en vigor en el momento de producirse la integración, y añade que la movilidad que la integración posibilita, redunda en una mayor profesionalización del centro.

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Los trabajadores paralizarán el HUC los martes y jueves hasta diciembre
Los paros se llevarán a cabo si las negociaciones con la Administración no llegan a buen fin
Uno de los puntos a debatir será la consolidación de las 137 plazas destinadas al nuevo edificio de Actividades Ambulatorias del HUC. / da


N. TORRESSANTA CRUZEl comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) decidió ayer por unanimidad presentar un preaviso de huelga abierto de aquí hasta final de año como medida de defensa, según afirman los sindicatos, ante las posibles trabas que surjan en la negociación con Sanidad en la disolución e integración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) en el Servicio Canario de la Salud. De no llegarse a un acuerdo, se realizarían paros en el HUC los martes y los jueves hasta el mes de diciembre. Según explicó el delegado de UGT en el comité, Abel Ramos: "Se trata de una medida de defensa. Al igual que la Administración nos ha presionado con una fecha límite para llegar a un acuerdo -15 de diciembre- nosotros también tenemos medidas para asegurarnos de que la negociación va a ir en serio y que se van a respetar los deseos de los trabajadores". El comité también decidió que se sentarán a negociar con la Administración, cuya primera reunión tendrá lugar hoy, una cita en la que los sindicatos presentarán una primera propuesta de reuniones: lunes, miércoles y viernes, de cada semana para dilucidar un acuerdo sobre todos los puntos que están pendientes antes de la disolución del CST. Además propondrán a la Administración que se organice una reunión paralela en la que se negocie el convenio colectivo para así no tener que discutir en una sóla mesa todo lo que está pendiente. Ramos aseguró: "Nuestro principal objetivo es conseguir llevar al próximo Consejo de Administración los primeros acuerdos referentes a las oposiciones y a la integración en el SCS". Un Consejo que es previsible que se reúna en la última semana de octubre.El delegado de UGT señaló que también esperan que se incluya en la oferta de empleo "las 137 plazas del edificio de Actividades Ambulatorias", ya que de no quedar así establecido serían plazas a las que podrían optar todos los trabajadores del SCS y no los de la lista de contratación del HUC, tal y como se espera que suceda con su adjudicación definitiva. Por su parte, Intersindical Canaria, insistió en que una convocatoria de huelga abierta no implica necesariamente que se vaya a producir el paro, sino que permite a los trabajadores tener un arma de defensa ante los posibles tropiezos de la negociación. Ambiente convulso.
El delegado de IC, Jaime Betancourt, señaló que "el ambiente en estos momentos en el HUC es convulso, existe una incertidumbre generalizada ante la decisión unilateral de la Administración de disolver el Consorcio. Desde las limpiadoras hasta los médicos, nadie sabe con certeza cuál va a ser su futuro". Betancourt añade que "el ambiente es tenso y existe desconfianza generalizada por los antecedentes que existen en este proceso. Las espadas están en alto y desde luego no vamos a tolerar ningún intento de engaño por parte de la Administración".IC afirma que no va a apoyar el proceso de disolución e integración en estas condiciones: "Vamos a ver cómo se desarrolla la negociación pero desde luego vamos a partir de unos mínimos y es que al menos las cosas se queden tal y como están". Jaime Betancourt sospecha que "esta decisión se viene cociendo desde hace tiempo aunque sea ahora cuando conocemos su desenlace", y recalca que "en los últimos tiempos no se toma ninguna decisión en el HUC sin el permiso previo del SCS".La decisión tomada ayer por el comité de empresa será presentada el viernes a los trabajadores mediante una asamblea en la que según los sindicatos, recibirán con toda probabilidad el apoyo también unánime de los empleados del HUC para llevar a cabo cuantas medidas revindicativas sean necesarias para garantizar un proceso de negociación justo.

TENERIFE - La lista de espera más absurda
Javier Díaz lleva esperando desde julio para recibir rehabilitación porque tuvo que hacer dos listas de espera: la de esta terapia y la de una ambulancia para llevarlo. En septiembre, por fin lo citaron, pero tuvieron que retrasarlo por falta de transporte. La semana pasada fue con la ambulancia, pero no tenía rehabilitación.L. CARRASCOSA, Tenerife: Si usted es tetrapléjico y al mismo tiempo necesita rehabilitación, debe armarse de paciencia. De ordinario, el Servicio Canario de Salud (SCS) no se caracteriza por su rapidez, pero en estos casos la situación roza el absurdo. En estos casos hay que coordinar la lista de espera de rehabilitación con la de ambulancias, y hacer que coincidan las dos parece casi imposible.

Una ’disolución’ más que polémica
La desaparición del Consorcio Sanitario de Tenerife promete un otoño "caliente" para Sanidad
Más de 6.000 trabajadores componen la plantilla del HUC, su futuro comienza a debatirse esta semana. / da


DIARIO DE AVISOSSANTA CRUZEl pasado viernes el Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) dio luz verde al "inicio de la disolución" del CST, fijando su desaparición el 31 de diciembre. Una decisión que cierne la incertidumbre sobre el Hospital Universitario de Canarias (HUC) y más concretamente sobre sus trabajadores. La reacción de los sindicatos no se ha hecho esperar y al menos dos de las organizaciones presentes en el comité de empresa (Intersindical Canaria (IC) y UGT) han anunciado que presentarán un preaviso de huelga para las próximas semanas. El motivo que alegan para esta decisión es que en los meses restantes de aquí a diciembre es imposible cerrar todos los puntos pendientes para llevar a cabo una disolución y posterior integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) de forma que se garantice los derechos de los trabajadores.Puntos pendientes.
Si se hace un repaso de esos puntos, ciertamente resulta poco factible que en apenas tres meses se renueve el convenio colectivo del HUC, se llegue a un acuerdo para garantizar el proceso de oferta de empleo público en el que están inmersos los trabajadores del hospital y saber en qué lugar quedan los trabajadores interinos y con contratos temporales que hasta el momento se han regido por la lista de contratación del centro, actualizada anualmente y no como la del SCS, que según los sindicatos está paralizada desde 1999. Son muchos los frentes abiertos a los que la Consejería de Sanidad tiene que hacer frente, pero sin duda el más complicado será superar una convocatoria de huelga, que dado el nivel de desconfianza que existe entre representantes de los trabajadores y la Administración, se va a convertir en una espada de Damocles sobre la mesa de negociación cuya primera reunión está previsto se celebre mañana mismo.Otro de los puntos que deben tenerse en cuenta y que recuerda el delegado de UGT en el comité de empresa, Abel Ramos, es cómo van a recibir los trabajadores del SCS la integración de los más de 6.000 empleados con los que cuenta el HUC. "Se plantea la cuestión de por ejemplo en qué puesto de la lista de contratación se van a incorporar los trabajadores del HUC, gente que en muchos casos lleva más de diez años formando parte de la lista del hospital y ahora podría pasar a ocupar el último puesto en el SCS", señala el representante de UGT. A esto se añaden los derechos consolidados por los trabajadores del HUC a través del convenio colectivo, derechos que según los propios trabajadores del SCS nada tienen que ver con las condiciones en los que ellos trabajan, puesto que consideran que son mucho mejores y por tanto de mantener éstos esas ventajas se produciría dentro del propio SCS situaciones de agravio comparativo.Primer paso.
Hoy se reúne el comité de empresa para analizar los pasos a seguir hasta el mes de diciembre y con la convocatoria más que probable de una asamblea de trabajadores a la que llevarán también la más que probable convocatoria de huelga, ya que Internsidical Canaria (IC), sindicato mayoritario en el comité, anunció el viernes que aunque el resto de fuerzas sindicales no apoyoran su propuesta de huelga, la presentarían de todas formas una vez consultados los trabajadores. Con este panorama, mañana debe producirse la primera reunión entre la Administración y los sindicatos, donde deberán comenzar las negociaciones de la integración. Un acercamiento de posturas que, según lo expresado por el SCS en la reunión del pasado viernes, será relativamente fácil puesto que asegura que sus deseos se encuentran muy cercanos a los de los trabajadores aunque como criticaban los sindicatos, dicha negociación ya comienza con puntos que no son discutible como por ejemplo el modelo de área.Mientras tanto el HUC asegura que los usuarios no se verán afectados por esta situación, afirmando en el comunicado enviado el viernes que "el inicio del proceso de disolución y liquidación no implicará cambio alguno en la gestión y actividad que desarrollan el HUC". Sin duda, una huelga alteraría esta afirmación.

El personal del HUC paraliza la disolución del Consorcio
El SCS se compromete a negociar con el comité, pero mantiene la fecha para la integración



Los miembros del Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife, durante la reunión de ayer. la opinión
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE La amenaza del comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) de movilizar a los trabajadores si se disolvía el Consorcio Sanitario de Tenerife tras la reunión de ayer del Consejo de Administración ha surgido efecto, ya que el Servicio Canario de la Salud (SCS) decidió modificar, a última hora, el orden del día. José Rodríguez Tapia, presidente del comité, explicó al final del encuentro, que el SCS cambió el punto número dos del orden del día sobre el acuerdo de disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife, por el inicio de los actos de disolución. De manera que la Administración se compromete a mantener esta figura administrativa durante el proceso de negociación con los trabajadores, aunque no lograron posponer la fecha de integración, prevista para el 1 de enero de 2009.El representante de los trabajadores matizó que si en la reunión prevista para el próximo 28 de noviembre no se garantizan las condiciones de integración, así como el cumplimiento de los acuerdos alcanzados previamente con los trabajadores, solicitarán la prórroga, una vez más.Tapia informó de que el próximo martes comenzarán a negociarán las condiciones en las que se integrarán los trabajadores al SCS, así como las ofertas públicas de empleo, la que está en marcha y las pendientes, las cuales se han comprometido a ser convocadas y resueltas por el mismo ente.A pesar de este "pequeño avance", desde UGT e Intersindical Canaria (IC)indicaron que propondrán al comité de empresa convocar un preaviso de huelga, ya que no existe ninguna garantía de que los acuerdos se cumplan en tan corto periodo de tiempo.Por su parte, el HUC informó de que se acordó "iniciar el proceso de disolución y liquidación de esta Entidad, para su integración en el SCS, nombrando a tal fin los miembros que integrarán las Comisiones de Liquidación y Negociadora para la Integración del Personal". Desde la Dirección además señalaron que "el inicio del proceso de disolución y liquidación no implicará cambio alguno en la gestión y actividad que desarrollan el Hospital Universitario de Canarias y las Unidades dependientes del Hospital Psiquiátrico de Tenerife, que la integración de los trabajadores del Consorcio en el régimen estatutario del SCS tendrá carácter voluntario e individual y que los que optasen por no integrarse en dicho régimen mantendrán su condición de personal laboral, siéndoles de aplicación el convenio vigente". Además, indicó que "se garantiza la continuidad de los procedimientos de provisión y selección de personal a través de las ofertas públicas de empleo, en las mismas condiciones en que fueron iniciadas y que el cambio de titularidad no extinguirá por sí mismo las relaciones laborales, quedando el SCS subrogado en cuantos derechos y obligaciones se hallasen en vigor".

Informa Sección Sindical CC.OO. en M.G.C. S.L. Tenerife
federación de comunicación y transportes - carreteras
sección sindical CC.OO.
ambulancias manuel guerra castellano s.l. (m.g.c)
Compañeros y compañeras el motivo del presente informa es para poner en conocimiento que el próximo día 23 de octubre se celebrara juicio de cantidad por los conceptos de atrasos de IPC, en el juzgado nº 6 de S/Cruz de Tenerife contra la empresa Manuel Guerra Castellano S.L. suspendido el pasado día 19 de junio, por lo que aquellos que no hayan echo APUD ACTA (poder al abogado) deberán estar presentes a las 10:30 horas.En cuanto a los demás juicios de cantidad por el mismo concepto seguimos a la espera, dado que no se ha recibido notificación del juzgado. Seguiremos informando.