IC pide resolver los problemas de gestión del HUC en un mes
La organización sindical anuncia que si no hay un cambio tras este tiempo tomará medidas




Torre quirúrgica del Hospital Universitario de Canarias. ruymán reyes
LAURA PÉREZ SANTA CRUZ DE TENERIFE Intersindical Canarias (IC) anunció ayer que si en un mes no se han resuelto los problemas de gestión que sufre actualmente el Hospital Universitario de Canarias (HUC) con motivo de su integración en el Servicio Canario de la Salud (SCS) tomará medidas. Así lo indicó el delegado de este sindicato en el HUC, Jaime Bethencourt coincidiendo con la publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) del acuerdo firmado entre el Cabildo de Tenerife y la Consejería regional de Sanidad para la disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife y la integración de los centros en el SCS.Bethencourt explicó que "a la Administración sanitaria le ha costado engrasar la maquinaria porque no estaba preparada a asumir la integración". Desde IC aseguraron que todos los problemas administrativos que existen actualmente son fruto de un proceso de integración precipitada y atropellada, que afecta principalmente a las empresas proveedoras del centro hospitalario, que matizaron, por el momento no están afectando a su actividad asistencial.El delegado de Intersindical recordó, además, que quedan muchos asuntos pendientes como la actualización de la plantilla al número de camas, que se sitúa por debajo de la media del resto de centros del SCS, así como de la apertura del nuevo Edificio de Actividades Ambulatorias, que permita la descongestión del policlínico.Personal laboral. Con respecto a otro de los pasos importantes de este proceso de integración como es el paso del personal laboral a estatutario, Jaime Bethencourt manifestó que desde Intersindical Canaria se recomendará al personal mantenerse en su actual condición laboral, ya que el régimen estatutario no les aporta ningún beneficio.Al respecto, matizó que a la Consejería de Sanidad le interesa que el personal adquiera la misma condición que el resto de los trabajadores del SCS, ya que el actual convenio colectivo del HUC mantiene derechos que son superiores al del resto de los centros y por lo tanto los trabajadores del HUC le cuestan más dinero a la Administración, aunque recordó que éste se compensa con una mayor carga de trabajo.