A tod@s l@s trabajador@s
Manuel Guerra Castellano S.L.
TenerifeCompañeros y Compañeras: El motivo de la presente es informarte de que en el día de hoy hemos solicitado a la empresa que aclare el comunicado con carácter general, que esta repartiendo entre la plantilla los coordinadores de la empresa, con membrete, sello y firma de esta:Solicitar ACLARACIÓN sobre el documento que con fecha del día 16 de julio de 2008, se esta repartiendo al personal de esta empresa por los coordinadores con el titular, SECOMUNICA A TODO EL PERSONAL DE ESTA EMPRESA: como norma general. El cual el Comité de empresa una ves más tiene constancia por los trabajador@s.Sobre el punto 1º (NO SE PUEDE IR A TALLER SIN PREVIA AUTORIZACION DE COORDINACION)Sobre el punto 2º (HAY QUE PERMANECER EN LA BASE SI NO ESTAMOS DE SERVICIO). Solicitamos aclaración dado que los trabajador@s de verán realizar sus comidas, por ejemplo, y en dicho escrito no aclara cuestiones como estas o cualquier otra que surja.Sobre el punto 3º (LOS LUNES SERAN LOS DIAS DE RECOJIDA DE LOS PARTES DE SERVICIOS, HOJAS DE RUTA Y PARTES DE RELEVO) Solicitamos aclaración sobre si se recogen los lunes los partes de servicio y las hojas de ruta, de que manera y forma los trabajadores tendrán constancia de que dichos documentos han sido entregados, si ese día solo hay una tripulación trabajando y el resto en otro turno o librando y si de faltar algún material entre la semana como se repondrá este o estará sin el hasta el lunes siguiente.Sobre el punto 4º (EL PRIMER DIA DE LA SEMANA, COORDINACIÓN PASARA A RECOGER LAS HOJAS DE PEDIDOS Y ESTOS ESTARAN BIEN CUMPLIMENTADO Y DEBERAN TENER EN CUENTA QUE ES UN PEDIDO POR SEMANA) Solicitamos aclaración el sistema de pedidos dado que desconocemos por parte de este Comité que la empresa haya implantado un método y formulario para esta labor, así como cual va hacer el procedimiento de entrega del material pedido y cuando, así como si se facilitara copia a cada tripulación del material de entregado.Sobre el punto 5º (LAS SOLICITUDES SE ATENDERÁN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO DEL INTERESADO, SIN EXCEPCIÓN ALGUNA) Solicitamos aclaración sobre a que se refiere con que las solicitudes se entenderán fuera de horario de trabajo del interesado, sin excepción alguna. Dado que cualquier contacto con la empresa por parte de sus trabajador@s, por motivos laborales deberán ser en horario de trabajo sin excepción y dentro de su jornada laboral y fuera de su horario a voluntad del trabajad@r.Sobre el punto 6º (SE LLAMARA AL Nº 400 EN CASO DE NESESIDAD INAPLAZABLE, EL RESTO DEBERA ESPERAR POR LA LLEGADA DE COORDINACION) Solicitamos aclaración de llamada al nº 400 en caso de NECESIDAD INAPLAZABLE y el resto deberá esperar por la llegada de coordinación, no entendiendo ni los trabajadores/as, ni este Comité como se deberá esperar la llegada de coordinación si esta no es solicitada de antemano y que deberá ser atendida en horario de trabajo, o se refiere esta frase a que el trabajad@r prolongue su jornada laboral a la espera de ser atendido por el coordinado de turno?.Comunicarle que este Comité de empresa una ves más y para quitar tensiones entre la relación que mantiene la empresa con los trabajador@s, queda a su disposición para cualquier reunión que aclare dicho comunicado ya que se esta vulnerando una ves más derecho de los trabajador@s y solicitamos que se pronuncie en un plazo razonable y de no ser así tomaremos las medidas que estimemos oportunas.Una ves más se demuestra la forma de exigir lo que esta empresa entiende como su derecho y como intenta eludir sus obligaciones. 17 de julio de 2008