Compañeros/as el motivo de la presente es que desde hace un tiempo a esta parte la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO, S.L. viene denegando el derecho que tienen l@s trabajador@s al disfrute de la compensación de los días festivos trabajados, según acuerdo de desconvocatoria de la huelga de el 24 de noviembre 2004 y el Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.El pasado día 28/06/08 se le traslado a la dirección de la empresa el malestar existente en la plantilla, donde le manifestamos de la imposición de forma unilateral de la compensación de esos días a las vacaciones solapando los días de descanso, que por turno le corresponde y que la empresa no respeta. La compensación de esos días festivos deberá ser aplicable a días de trabajo, excluyendo el día que por descanso le corresponda al trabajador. También comunicamos el malestar de la plantilla por la denegación de forma sistemática y reiterada, de los días de asuntos propios y compensación por festivos.El Comité de empresa entiende que de seguir dándose esta situación y continuar la empresa vulnerando el derecho de los trabajadores que por ley les corresponde, este Comité tomara medidas, a la ves que instamos a la empresa a que se ciña a cumplir con lo establecido en el acuerdo de desconvocatoria de huelga, convenio colectivo, estatuto de los trabajadores, así como cualquier otra normativa laboral vigente.También comunicarte que se ha puesto en conocimiento de este Comité por parte de los trabajador@s que la empresa esta haciendo circular un documento titulado SOLICITUD DE DIA POR FESTIVO, que modifica al que hasta ahora se venia utilizando en su formato y contenido, sin membrete de la misma, que supone la aceptación de antemano de la negativa de lo solicitado con el consentimiento del trabajador, documento este no facilitado, ni comunicado al Comité por parte de la empresa, y que este Comité entiende que es impuesto de forma unilateral y vulnera el derecho del trabajad@r, con mala fe. El Comité no solo no reconoce dicho documento sino que recomienda que no se use, invitando a los trabajadores/as a solicitar a sus representantes modelo que se les facilitara y del que se deberá tener y exigir copia, en el ya habitual caso de que te negara la empresa este derecho como es costumbre, dicho documento deberá ser enviado por fax, burofax o correo certificado, y se deberá informar al comité de empresa cada ves que esta te niegue tu derecho, facilitando copia a tus representantes para perder tomar medidas al respecto.IMPORTANTE· NO firmes nunca documentos que no sepas lo que significan, pide siempre una copia para asesorarte, y en cualquier caso, si te ves presionado firma NO conforme, poniendo la fecha en la que la recibes.· Si firmas finiquitos o liquidaciones y luego te das cuenta que son incorrectos ya no podrás reclamar.· Vigila la antigüedad de tu nómina, que no te la modifiquen, así como la seguridad social de tu empresa.· Pide de vez en cuando una vida laboral.· Guarda bien tus nominas así como otros documentos de importancia.· Exige siempre copias de todo lo que firmes, es tu derecho.· Nunca en caso de despido abandones tu puesto de trabajo sin carta por escrito de la empresa, firmada y sellada por el empresario.· Si fuera necesario exige la presencia de un representante de los trabajadores/as para que este presente.INFORMATE SIEMPRE EN TU SINDICATO
Haz valer tus derechos, de ti depende.