Los Delegados de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud Laboral en MGC Tenerife informan
Compañeros/as,El motivo de la presente es que en el día de hoy 22 de mayo de 2008 se ha celebrado reunión en las instalaciones de la empresa en La Laguna del Comité de Seguridad y Salud a la cual asistieron:Delegados de Prevención: Doña. Isabel Arteaga Hernandez., D. Mario Galván., D. Carlos D. Ojeda.Por la parte empresarial: Dña. Pilar Jiménez, D. Manuel Suárez.Otros asistentes: D. Francisco Castillo, por la empresa; y D. Miguel Ángel Pérez, por la parte social como asesor técnico del Gabinete de Salud laboral de CC.OO. Canarias.Ausentes: D. Cesar Cárdenas, en calidad de Asesor de DALGO PREVENCIÓN. y Doña: Ana Rodríguez, por la parte empresarial.Se inicia la reunión con la firma del acta anterior y acto seguido se hace entrega por parte de la empresa al Comité de las Evaluaciones de Riesgos Laborales por centro de trabajo (Base del Puerto de la Cruz, Base de Los Realejos, Base de Garachico, Base de La Orotava, Base de La Victoria y Base de la Laguna), así como del estudio de siniestralidad del periodo 01-01-07 al 31-12-07.Desde la parte social se recoge la documentación entregada para su posterior estudio y revisión. Las evaluaciones de riesgo entregadas han sido elaboradas sin contar con los Delegados/as de Prevención, y hacemos constar que debemos participar en todo el proceso, ejerciendo el derecho a ser consultados, desde la decisión de qué método o sistema a utilizar (art. 33 LPRL y art. 3.2 RSP) hasta el análisis de los resultados (art. 33 LPRL), pasando por el acompañamiento a los técnicos en las visitas que realicen a la empresa (art. 36.2.a) para asegurarnos que es recogida la opinión de los trabajadores/as. De igual modo, los/as delegados/as de prevención debemos participar en la planificación de las actividades preventivas y en su ejecución (art.33.1.b LPRL), y tenemos reconocido el derecho a proponer cuantas medidas preventivas estimemos oportunas para mejorar el nivel de protección de la salud y seguridad de los/as trabajadores/as.También se hace constar que faltan bases por evaluar y la empresa se compromete a facilitárnoslas desde que estas sean entregadas por el técnico de DALGO PREVENCIÓN. Se acordó que intentarán entregárnoslas antes del 29/05/2008 y en cualquier caso antes de la siguiente reunión (fijada para el 17/06/2008) y con tiempo suficiente para ser estas revisadas por los/as Delegados/as de Prevención.Manifestamos también que debe haber una coordinación entre DALGO PREVENCIÓN y PREVILABOR (empresa encargada de la Vigilancia de la Salud).La empresa PREVILABOR ya ha iniciado en coordinación con la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO, y sin conocimiento de los/as Delegados/as de Prevención, una campaña para realizar analíticas a los trabajadores/as. Exponemos en el Comité que sin una coordinación adecuada entre DALGO PREVENCIÓN y PREVILABOR es imposible llevar a cabo la Vigilancia de la Salud de manera correcta puesto que para ello se debe contar con las evaluaciones de riesgos por puesto de trabajo para poder aplicar los protocolos adecuados de vigilancia de la salud (tipo de analíticas y de pruebas médicas, necesidad o no vacunaciones, etc,… )La parte social no ha recibido de DALGO PREVENCIÓN el plan de formación para su estudio y debate como se comprometiera en la pasada reunión del 24 de abril de 2008. Entendemos que no se puede estar demorando por más tiempo, dado que nunca antes lo ha habido. La empresa se compromete a entregarnos dicho Plan de formación como fecha límite el 29/05/2008. De no ser presentado y consensuado este o implantado, tras la próxima reunión del Comité se procederá a volver a denunciar esta situación a la Inspección de Trabajo.Por ultimo la empresa pone en conocimiento del Comité que está entreganso a los trabajadores/as productos, (en concreto Soft-man 2 500 ml. y un Aerosol desinfectante CERTISANTE), así como que ha establecido el que las unidades que trasladen afectados infecto-contagiosos o con patologías que pudieran representar riesgo de contagio, facilitarles una hora para realizar las tareas de desinfección de la unidad y equipamiento. Desde la parte social hacemos saber que nos estamos enterando en ese momento y que debería de recogerse en la planificación preventiva, así como ser consensuada con los/as Delegados/as de Prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud.Sin más quedamos emplazados para el día 17 de junio, para una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud.
sábado, 24 de mayo de 2008
EL ALCALDE ULTIMA LAS GESTIONES PARA HACER EFECTIVO UN NUEVO CONVENIO DE TRANSPORTE SANITARIO.
El alcalde de La Aldea, Tomás Pérez Jiménez, informó que el nuevo convenio de transporte sanitario para los enfermos de La Aldea se encuentra en su fase final, después de las gestiones realizadas con Atención Primaria.Pérez, se refirió a la situación insostenible que sufren los enfermos de diálisis con el traslado que deben realizar a la capital. Normalmente saben cuando comienza el itinerario, casi de madrugada, pero nunca cuándo estarán de regreso en sus casos, indicó el alcalde.
El alcalde de La Aldea, Tomás Pérez Jiménez, informó que el nuevo convenio de transporte sanitario para los enfermos de La Aldea se encuentra en su fase final, después de las gestiones realizadas con Atención Primaria.Pérez, se refirió a la situación insostenible que sufren los enfermos de diálisis con el traslado que deben realizar a la capital. Normalmente saben cuando comienza el itinerario, casi de madrugada, pero nunca cuándo estarán de regreso en sus casos, indicó el alcalde.
PSOE denuncia esperas de hasta 8 meses para rehabilitación en Tenerife
El grupo Socialista en el Cabildo de Tenerife denunció hoy que existen listas de espera de hasta ocho meses para iniciar un tratamiento de rehabilitación en la isla de Tenerife, lo que provoca secuelas, algunas irrecuperables, en los pacientes.
Gomeraverde.com - Canarias
El grupo Socialista en el Cabildo de Tenerife denunció hoy que existen listas de espera de hasta ocho meses para iniciar un tratamiento de rehabilitación en la isla de Tenerife, lo que provoca secuelas, algunas irrecuperables, en los pacientes.
Gomeraverde.com - Canarias
MAL FUNCIONAMIENTO DEL TRANSPORTE SANITARIO EN LA PALMA.
Los enfermos que necesitan recibir rehabilitación o una cura están teniendo problemas para ser trasladados de sus casas al Hospital General o viceversa por la falta de medios. Comisiones Obreras culpa al SCS de esta situación.DIGNA MARTÍN, Breña AltaLos usuarios del transporte sanitario en la Isla se quejan del mal funcionamiento de este servicio que es prioritario, puesto que estamos hablando de personas que necesitan recibir rehabilitación o una sesión de cura y muchas veces están teniendo problemas para ser trasladados de sus casas al hospital o viceversa.EL DIA.es - JUEVES, 22 DE MAYO DE 2008
Los enfermos que necesitan recibir rehabilitación o una cura están teniendo problemas para ser trasladados de sus casas al Hospital General o viceversa por la falta de medios. Comisiones Obreras culpa al SCS de esta situación.DIGNA MARTÍN, Breña AltaLos usuarios del transporte sanitario en la Isla se quejan del mal funcionamiento de este servicio que es prioritario, puesto que estamos hablando de personas que necesitan recibir rehabilitación o una sesión de cura y muchas veces están teniendo problemas para ser trasladados de sus casas al hospital o viceversa.EL DIA.es - JUEVES, 22 DE MAYO DE 2008
TERRORISMO LABORAL.
Tristemente es noticia nuevamente, un vil intento de los empresarios de anular los derechos de los trabajadores. Esta vez los protagonistas son los dirigentes del grupo de empresas Assistalia, Tasisa, Islas-Canarias, quienes en el caso de la empresa Assistalia (prefiero no hablar de las demás por no conocer la situación con exactitud) llevan desde principios de su gestión vulnerando los derechos de los trabajadores de muchas maneras, algunas de mayor y otras de menor gravedad.La polémica surge cuando los empleados hartos de tantos incumplimientos acompañados de una exigencia y una rigurosidad extrema siempre a beneficio de la empresa, convocan una asamblea para tratar entre otras cosas las medidas a tomar ante tal situación, no sin antes en varias ocasiones haberse puesto en contacto con la empresa a través de su delegado para exigir la solución a estos problemas, tomas de contacto ante las que la empresa no solo hace caso omiso sino que se dedica a sancionar y amonestar trabajadores con un criterio muchísimo mas que dudoso, con el único fin de asustar a la plantilla.Pues bien, en vísperas de la asamblea citada el día 20 de mayo, la empresa toma la decisión de despedir a un trabajador, con cierta antigüedad en la empresa, con una vinculación activa al sindicato de CCOO, y con la que ya mantenía algunos enfrentamientos porque lejos de amedrentarse con sanciones injustas y diversos tipos de acoso, planto cara y siguió defendiendo sus derechos.Tras el despido de C.M.B. y con mucha tensión en el ambiente, es cuando empieza el episodio mas triste del supuesto acoso, cuando el gerente de la empresa casi pavoneándose de haber despedido a un compañero, manda el "recadito" de que eso es un ejemplo para todos, y empieza una campaña de acoso a varios miembros de la plantilla de la empresa, para recabar información sobre los temas a tratar en la asamblea, metiendo cizaña y sembrando rumores para enfrentar a los compañeros y demás tácticas bien conocidas y mejor manejadas por estos individuos.Al final se celebró la asamblea sin incidentes y con asistencia masiva de los trabajadores y a la llegada del día siguiente, no tardan en empezar otra vez a acosar al personal, a intentar recabar información sobre los temas tratados, acuerdos alcanzados, etc. Intentando directa o indirectamente conseguir alguien que les brinde información para poder seguir con la caza de brujas que se ha iniciado.Queda claro que esto es solo un principio de un conflicto que se viene fraguando desde mucho tiempo atrás y que seguro que dará mas que hablar que estas líneas; esta situación es el fruto de una legislación quizá insuficiente, en la que la persecución sindical, el acoso a los trabajadores, los métodos de terrorismo laboral empleados por algunas de estas empresas, no tienen un justo castigo, para que las empresas practicantes de estos métodos se lo pensaran dos veces antes de jugar con el pan de los trabajadores y en muchas ocasiones, con su salud por las consecuencias derivadas de este tipo de acoso.
Tristemente es noticia nuevamente, un vil intento de los empresarios de anular los derechos de los trabajadores. Esta vez los protagonistas son los dirigentes del grupo de empresas Assistalia, Tasisa, Islas-Canarias, quienes en el caso de la empresa Assistalia (prefiero no hablar de las demás por no conocer la situación con exactitud) llevan desde principios de su gestión vulnerando los derechos de los trabajadores de muchas maneras, algunas de mayor y otras de menor gravedad.La polémica surge cuando los empleados hartos de tantos incumplimientos acompañados de una exigencia y una rigurosidad extrema siempre a beneficio de la empresa, convocan una asamblea para tratar entre otras cosas las medidas a tomar ante tal situación, no sin antes en varias ocasiones haberse puesto en contacto con la empresa a través de su delegado para exigir la solución a estos problemas, tomas de contacto ante las que la empresa no solo hace caso omiso sino que se dedica a sancionar y amonestar trabajadores con un criterio muchísimo mas que dudoso, con el único fin de asustar a la plantilla.Pues bien, en vísperas de la asamblea citada el día 20 de mayo, la empresa toma la decisión de despedir a un trabajador, con cierta antigüedad en la empresa, con una vinculación activa al sindicato de CCOO, y con la que ya mantenía algunos enfrentamientos porque lejos de amedrentarse con sanciones injustas y diversos tipos de acoso, planto cara y siguió defendiendo sus derechos.Tras el despido de C.M.B. y con mucha tensión en el ambiente, es cuando empieza el episodio mas triste del supuesto acoso, cuando el gerente de la empresa casi pavoneándose de haber despedido a un compañero, manda el "recadito" de que eso es un ejemplo para todos, y empieza una campaña de acoso a varios miembros de la plantilla de la empresa, para recabar información sobre los temas a tratar en la asamblea, metiendo cizaña y sembrando rumores para enfrentar a los compañeros y demás tácticas bien conocidas y mejor manejadas por estos individuos.Al final se celebró la asamblea sin incidentes y con asistencia masiva de los trabajadores y a la llegada del día siguiente, no tardan en empezar otra vez a acosar al personal, a intentar recabar información sobre los temas tratados, acuerdos alcanzados, etc. Intentando directa o indirectamente conseguir alguien que les brinde información para poder seguir con la caza de brujas que se ha iniciado.Queda claro que esto es solo un principio de un conflicto que se viene fraguando desde mucho tiempo atrás y que seguro que dará mas que hablar que estas líneas; esta situación es el fruto de una legislación quizá insuficiente, en la que la persecución sindical, el acoso a los trabajadores, los métodos de terrorismo laboral empleados por algunas de estas empresas, no tienen un justo castigo, para que las empresas practicantes de estos métodos se lo pensaran dos veces antes de jugar con el pan de los trabajadores y en muchas ocasiones, con su salud por las consecuencias derivadas de este tipo de acoso.
lunes, 19 de mayo de 2008
19.5.08
Revisión salarial definitiva de 2007 y las tablas salariales povicionales 2088 Convenio Estatal Ambulancias
RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva de 2007 y las tablas salariales provisionales de 2008, del Convenio colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia.
ACTA DE CONSTITUCIÓN LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DEL TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Y REVISIÓN SALARIAL DE LAS TABLAS DEL AÑO 2007, ASÍ COMO APROBACIÓN DE LAS TABLAS PROVISIONALES PARA EL AÑO 2008
Revisión salarial definitiva de 2007 y las tablas salariales povicionales 2088 Convenio Estatal Ambulancias
RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva de 2007 y las tablas salariales provisionales de 2008, del Convenio colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia.
ACTA DE CONSTITUCIÓN LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DEL TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA Y REVISIÓN SALARIAL DE LAS TABLAS DEL AÑO 2007, ASÍ COMO APROBACIÓN DE LAS TABLAS PROVISIONALES PARA EL AÑO 2008
sábado, 17 de mayo de 2008
En el pasado día 14 de Mayo la Empresa Aeromedica Canaria empieza a sancionar a los trabajadores/as con suspensión de empleo y sueldo que llegan a unos compañeros con 30 días y a otros con 45 días, cumpliendo así la amenaza.
Queremos recordar que sobre este tema se acordó el pasado día 18 de Abril, en asamblea, un preaviso de convocatoria de huelga solo un día a la semana para decirle a la empresa Aeromedica Canaria basta ya porque no se puede seguir con los incumplimientos reiteradamente como aquí expongo:
Que a fecha de hoy la empresa Aeromedica Canaria S.L. viene incumpliendo de forma reiterada el acuerdo de desconvocatoria de Huelga de fecha 16 de septiembre de 2005.
No cumplimiento por parte de Aeromédica Canaria de las Recomendaciones del laudo arbitral de fecha 1 de agosto de 2008.
El incumplimiento sistemático y reiterado del convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados.
Que la empresa Aeromedica Canaria S.L.U., en un ejercicio más de practica antisindical, ha sancionado a buena parte de la plantilla que haciendo uso de su derecho fundamental, han secundado la huelga que ha mantenido el sector por la consecución de un Convenio Colectivo de ámbito Autonómico que homologase a los trabajadores y trabajadoras de Canarias al resto del Estado y que finalizo con la imposición de un Laudo y que la represión que ejerce la empresa Aeromedica Canaria contra los huelguistas y sus representantes, continua, con la apertura masiva de Expedientes Disciplinarios que afectan a un 70 por ciento de trabajadores y trabajadoras.
Que en vista de la situación que se está desarrollando en la empresa, se acuerda convocar movilizaciones que en principio se concretan en un día de huelga, como medida de protesta por esta situación, exigiendo que se cumplan las normas laborales vigentes en el sector y en la empresa.
No podemos permitir que la empresa siga con esa conducta hacia los trabajadores y que no se respete los derechos de los representantes de los trabajadores como es uso y costumbre.
Queremos recordar que sobre este tema se acordó el pasado día 18 de Abril, en asamblea, un preaviso de convocatoria de huelga solo un día a la semana para decirle a la empresa Aeromedica Canaria basta ya porque no se puede seguir con los incumplimientos reiteradamente como aquí expongo:
Que a fecha de hoy la empresa Aeromedica Canaria S.L. viene incumpliendo de forma reiterada el acuerdo de desconvocatoria de Huelga de fecha 16 de septiembre de 2005.
No cumplimiento por parte de Aeromédica Canaria de las Recomendaciones del laudo arbitral de fecha 1 de agosto de 2008.
El incumplimiento sistemático y reiterado del convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados.
Que la empresa Aeromedica Canaria S.L.U., en un ejercicio más de practica antisindical, ha sancionado a buena parte de la plantilla que haciendo uso de su derecho fundamental, han secundado la huelga que ha mantenido el sector por la consecución de un Convenio Colectivo de ámbito Autonómico que homologase a los trabajadores y trabajadoras de Canarias al resto del Estado y que finalizo con la imposición de un Laudo y que la represión que ejerce la empresa Aeromedica Canaria contra los huelguistas y sus representantes, continua, con la apertura masiva de Expedientes Disciplinarios que afectan a un 70 por ciento de trabajadores y trabajadoras.
Que en vista de la situación que se está desarrollando en la empresa, se acuerda convocar movilizaciones que en principio se concretan en un día de huelga, como medida de protesta por esta situación, exigiendo que se cumplan las normas laborales vigentes en el sector y en la empresa.
No podemos permitir que la empresa siga con esa conducta hacia los trabajadores y que no se respete los derechos de los representantes de los trabajadores como es uso y costumbre.
martes, 6 de mayo de 2008
CANARIAS - TITULACIÓN: Técnico en Emergencias Sanitarias
Emergencias SanitariasGRADO: MEDIO.DURACIÓN: 2.000 horasTITULACIÓN:
Técnico en Emergencias SanitariasREAL DECRETO 1397/2007, de 29 de octubre, BOE del 24 de noviembre de 2007; BOC pendiente publicarCondiciones de Acceso y matrícula
INSTITUTO DE ENSEÑANSA SECUNDARIA
LOS GLADIOLOS S/Cruz de Tenerife
Emergencias SanitariasGRADO: MEDIO.DURACIÓN: 2.000 horasTITULACIÓN:
Técnico en Emergencias SanitariasREAL DECRETO 1397/2007, de 29 de octubre, BOE del 24 de noviembre de 2007; BOC pendiente publicarCondiciones de Acceso y matrícula
INSTITUTO DE ENSEÑANSA SECUNDARIA
LOS GLADIOLOS S/Cruz de Tenerife
6.5.08
El suplicio de las ambulancias
La Palma: Las calles del casco urbano de Tazacorte se han convertido en un trauma para los servicios sanitarios que atienden las llamadas de urgencias. En unas vías estrechas, los coches suponen un escollo insalvable para las ambulancias, sobre todo en horario nocturno. Los vecinos se quejan y los sanitarios exigen medidas urgentes.
El suplicio de las ambulancias
La Palma: Las calles del casco urbano de Tazacorte se han convertido en un trauma para los servicios sanitarios que atienden las llamadas de urgencias. En unas vías estrechas, los coches suponen un escollo insalvable para las ambulancias, sobre todo en horario nocturno. Los vecinos se quejan y los sanitarios exigen medidas urgentes.
El PSOE denuncia que el HUC debe hasta un millón a un solo proveedor
El Grupo Socialista pide al Consejo de Administración del HUC una lista del montante total de su deuda y sus acreedores. Anuncia que va a presentar una moción para instar al Gobierno de Canarias "a que ponga encima de la mesa" la dotación presupuestaria necesaria para finalizar los hospitales del Norte y del Sur.
L.C., S/C de Tenerife
El Grupo Socialista en el Cabildo denunció ayer que hay empresas a las que el Hospital Universitario de Canarias (HUC) "debe un millón de euros".
En una rueda de prensa ofrecida por la consejera Ana Lupe Mora y el consejero no capitular y traumatólogo del HUC, Santiago de la Barreda, se ofreció una imagen del panorama sanitario en Tenerife y de las acciones que prevé poner en marcha el Partido Socialista.
En este sentido, avanzaron que han solicitado al HUC que les facilite la lista de deudores y el montante total de la deuda. De la Barreda explicó que en algunos casos se trata de "deudas de años" a "empresarios canarios que se ven ahogados" con cantidades pendientes de cobro de "hasta un millón de euros". Este millón sería lo que se debe a uno sólo de los empresarios y, aunque carecen todavía de datos sobre la totalidad de la deuda, De la Barreda añadió que este tipo de cosas "no está ocurriendo en otros hospitales de Canarias".
También denunciaron que, amparándose en la falta de especialistas, Sanidad piensa cerrar varios centros en Tenerife, entre los que se encuentran "el de El Tanque y el de Buenavista". "Advertimos de que no vamos a consentir que vaya a volver a ocurrir", dijo Ana Lupe Mora, en referencia a los cierres del pasado verano.
Sobre la falta de recursos, también tocaron los temas de los Hospitales del Norte y del Sur y del edificio de consultas de especialidades del HUC.
"Vamos a instar, a través de una moción, al Gobierno de Canarias a que ponga encima de la mesa, ya, todo el dinero, también el de infraestructuras", explicó la consejera socialista sobre los centros hospitalarios del Norte y del Sur, que hizo referencia a "los pasitos" que se están dando por parte de la Consejería de Sanidad y que están retrasando la finalización de infraestructuras tan necesarias.
"Queremos que se garantice que en un periodo corto se pondrán en marcha los centros sanitarios", dijo, en referencia a estos hospitales, que el Grupo Socialista no considera como tal por falta de especialistas.
Otro de los retrasos que más dieron que hablar fue el edificio de Atención Especializada o Consultas Ambulatorias del HUC. "Una obra prácticamente acabada" que acumula un retraso "de casi dos años" en su puesta en funcionamiento, según explicó Mora.
Santiago de la Barreda ahondó más en este tema y mencionó "la masificación" que se estaba dando ahora a los pacientes que tenían que acudir a consulta con un especialista en unas infraestructuras que son inadecuadas.
La causa de este retraso de cerca de dos años De la Barreda la achaca "a la mala planificación", en referencia a que se compran algunos aparatos especiales, pero falta "mobiliario" básico. "Falta una voluntad política de ponerlo en marcha", apostilló Mora. "Han sido inaugurados dos veces", recordó De la Barreda.
Los socialistas también denunciaron la falta de rehabilitación en el norte de la Isla, mientras "hay rehabilitadores en paro", y criticaron otras carencias de esta parte de la Isla, como las ambulancias.
Ana Lupe Mora mencionó una "crítica generalizada de los usuarios de las ambulancias", que creen que, en muchos casos, pueden no haber pasado la ITV. De la Barreda hizo hincapié en que "existe un gran déficit de ambulancias medicalizadas", que son fundamentales para la población del Norte dada "la dispersión geográfica" de los centros hospitalarios.
El Grupo Socialista pide al Consejo de Administración del HUC una lista del montante total de su deuda y sus acreedores. Anuncia que va a presentar una moción para instar al Gobierno de Canarias "a que ponga encima de la mesa" la dotación presupuestaria necesaria para finalizar los hospitales del Norte y del Sur.
L.C., S/C de Tenerife
El Grupo Socialista en el Cabildo denunció ayer que hay empresas a las que el Hospital Universitario de Canarias (HUC) "debe un millón de euros".
En una rueda de prensa ofrecida por la consejera Ana Lupe Mora y el consejero no capitular y traumatólogo del HUC, Santiago de la Barreda, se ofreció una imagen del panorama sanitario en Tenerife y de las acciones que prevé poner en marcha el Partido Socialista.
En este sentido, avanzaron que han solicitado al HUC que les facilite la lista de deudores y el montante total de la deuda. De la Barreda explicó que en algunos casos se trata de "deudas de años" a "empresarios canarios que se ven ahogados" con cantidades pendientes de cobro de "hasta un millón de euros". Este millón sería lo que se debe a uno sólo de los empresarios y, aunque carecen todavía de datos sobre la totalidad de la deuda, De la Barreda añadió que este tipo de cosas "no está ocurriendo en otros hospitales de Canarias".
También denunciaron que, amparándose en la falta de especialistas, Sanidad piensa cerrar varios centros en Tenerife, entre los que se encuentran "el de El Tanque y el de Buenavista". "Advertimos de que no vamos a consentir que vaya a volver a ocurrir", dijo Ana Lupe Mora, en referencia a los cierres del pasado verano.
Sobre la falta de recursos, también tocaron los temas de los Hospitales del Norte y del Sur y del edificio de consultas de especialidades del HUC.
"Vamos a instar, a través de una moción, al Gobierno de Canarias a que ponga encima de la mesa, ya, todo el dinero, también el de infraestructuras", explicó la consejera socialista sobre los centros hospitalarios del Norte y del Sur, que hizo referencia a "los pasitos" que se están dando por parte de la Consejería de Sanidad y que están retrasando la finalización de infraestructuras tan necesarias.
"Queremos que se garantice que en un periodo corto se pondrán en marcha los centros sanitarios", dijo, en referencia a estos hospitales, que el Grupo Socialista no considera como tal por falta de especialistas.
Otro de los retrasos que más dieron que hablar fue el edificio de Atención Especializada o Consultas Ambulatorias del HUC. "Una obra prácticamente acabada" que acumula un retraso "de casi dos años" en su puesta en funcionamiento, según explicó Mora.
Santiago de la Barreda ahondó más en este tema y mencionó "la masificación" que se estaba dando ahora a los pacientes que tenían que acudir a consulta con un especialista en unas infraestructuras que son inadecuadas.
La causa de este retraso de cerca de dos años De la Barreda la achaca "a la mala planificación", en referencia a que se compran algunos aparatos especiales, pero falta "mobiliario" básico. "Falta una voluntad política de ponerlo en marcha", apostilló Mora. "Han sido inaugurados dos veces", recordó De la Barreda.
Los socialistas también denunciaron la falta de rehabilitación en el norte de la Isla, mientras "hay rehabilitadores en paro", y criticaron otras carencias de esta parte de la Isla, como las ambulancias.
Ana Lupe Mora mencionó una "crítica generalizada de los usuarios de las ambulancias", que creen que, en muchos casos, pueden no haber pasado la ITV. De la Barreda hizo hincapié en que "existe un gran déficit de ambulancias medicalizadas", que son fundamentales para la población del Norte dada "la dispersión geográfica" de los centros hospitalarios.
domingo, 4 de mayo de 2008
Canarias contará con 200 nuevas unidades medicalizadas durante el 2008
Santa Cruz de Tenerife / La Asociación Canaria de Empresas de Ambulancias, integrada por Tasisa, Ambulancias de las Islas Canarias y Assistalia, acaba de recibir 15 nuevas unidades medicalizadas, las primeras de las 200 que irán llegando a las islas a lo largo del 2008, dotadas todas ellas de la más moderna tecnología tanto para la atención a los pacientes como mecánica, informa la compañía.
Santa Cruz de Tenerife / La Asociación Canaria de Empresas de Ambulancias, integrada por Tasisa, Ambulancias de las Islas Canarias y Assistalia, acaba de recibir 15 nuevas unidades medicalizadas, las primeras de las 200 que irán llegando a las islas a lo largo del 2008, dotadas todas ellas de la más moderna tecnología tanto para la atención a los pacientes como mecánica, informa la compañía.
jueves, 1 de mayo de 2008
MANIFIESTO 1º MAYO 2008
Los trabajadores y trabajadoras de Canarias celebramos este 1° de Mayo de 2008 manifestando, en primer lugar, la defensa de los valores universales propios de movimiento sindical. Por ello afirmamos nuestra solidaridad con todos los pueblos oprimidos del mundo, destacando especialmente al vecino pueblo del Sahara Occidental cuya autodeterminación siempre ha apoyado el movimiento sindical canario. Reclamamos unas relaciones internacionales más justas que, en el lugar geográfico en el que se encuentran nuestras Islas, debe significar una intensificación de nuestras relaciones con el vecino continente africano compartiendo como objetivos comunes el desarrollo sostenible de la zona, la lucha decidida contra la pobreza y el apoyo al trabajo docente.
Actos del 1º de Mayo en Canarias
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