Compañeros/as: el motivo de la presente es informar de las últimas conversaciones mantenidas con la empresa Manuel Guerra Castellanos S.L. Asunto: Despido huelga.El pasado 23 de agosto se recibe carta dirigida al Presidente del Comité de empresa en MGC S.L. Tenerife donde la empresa cita a varios trabajadores despedidos para valorar y revisar sus expedientes disciplinarios, con el ánimo de alcanzar la paz social y cumplir así con las recomendaciones del Laudo, según dicha carta...Personados los trabajadores citados y el Presidente del Comité de empresa con un asesor sindical CC.OO., se recibe de manos del Director de MGC S.L. D. Guillermo, un documento en el que la condición para la readmisión de los trabajadores citados deberían estos firmar voluntariamente una declaración en la que se manifestaban en huelga los meses que estuvieron despedidos, para así la empresa no tener que pagar sus salarios, dejar los expedientes en faltas graves o muy graves (sin especificar) y retirar todas las denuncias interpuestas a la empresa.Ante esto y tras comunicarles a los trabajadores las condiciones que la empresa impone, estos deciden seguir adelante de forma unánime con los juicios y no ceder a las cínicas y anacrónicas pretensiones de Manuel Guerra Castellano S.L..En Gran Canaria, en la empresa Manuel Guerra Castellano S.L. había convocada por la empresa asamblea de trabajadores para el mismo día, la cual se suspendió, al ver esta que se habían presentado representantes del Comité de empresa y asesores de CC.OO.En otro orden de cosas desde el Comité de empresa entendemos que no es momento de recriminaciones o reproches, que debemos mirar hacia delante y no cesar de intentar alcanzar la paz social y la normalización de los servicios, pero no a cualquier precio.Pensamos que la empresa Manuel Guerra Castellano S.L. NO quiere alcanzar la paz social y como bien dice el árbitro en el laudo: “Es difícil después de un proceso negociador en el que ha habido agresiones, insultos, sabotaje de ambulancias, incumplimientos de servicios mínimos, sanciones, recuperar la calma”.Deberá referirse este árbitro:Agresiones: las sufridas por los representantes de los trabajadores cuando se les quema sus casas con sus familias dentro o sus propiedades.Insultos: a los producidos por las empresas a los trabajadores, a sus representantes y sindicatos en los medios de comunicación.Sabotaje de ambulancias: a los producidos por las mismas empresas para intentar criminalizar a los trabajadores y sus representantes.Incumplimientos de servicios mínimos: a los producidos por parte de las propias empresas al no darle carta de servicios mínimos a los trabajadores y quedar algunas unidades fuera de servicio al ejercer estos su derecho a la huelga.Sanciones: a las provocadas por la propia empresa, alegando motivos ficticios que esconden una causa real, que no es otra que la de castigar e intimidar a los trabajadores/as.Por parte de este Comité haremos lo posible por no dejar de intentar el temple del dialogo y concordia, respetando el laudo de obligado cumplimiento.Los trabajadores/as nos propusimos mejorar nuestras condiciones laborales y lo hemos conseguido con determinación y esfuerzo. Debemos considerar que nadie nos ha regalado nada y es fruto del esfuerzo colectivo y en consecuencia deberemos verificar que nuestra nómina recoja el fruto de nuestra lucha. Si no fuera así, deberemos verificar con nuestros delegados/as y sindicato cualquier duda al respecto y no permitir ni el más mínimo incumplimiento, y para ello CC.OO. a través de sus servicios jurídicos tiene instrucciones claras, con el fin de que se atiendan con la mayor celeridad cualquier reclamación de cantidad.ES TUYO … ¡de ti depende!