28.9.07

La Conserjería insta a las empresas a que cumplan el laudo y se normalice el sector de ambulancias
La empresa publica gestión Sanitaria de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) responsable del transporte sanitario en la Comunidad Autónoma, ha instado a las empresas del sector de ambulancias a que cumplan el laudo dictado por las autoridades laborales el pasado 9 de agosto, que puso fin a una huelga de más de tres meses, para que la normalidad vuelva a este destacado servicio sanitario.Según ha explicado a este periódico fuentes de GSC, el nuevo gerente de la sociedad pública, Luis Molina,”se comunico” con las empresas en la tarde del miércoles y durante la jornada de ayer para que las concesionarias del servicio “muestren colaboración” y ejecuten el laudo de obligado cumplimiento cuanto antes.Como se recordara los sindicatos CC.OO., Intersindical Canaria y USO anunciaron días pasados que presentarán el próximo lunes 1 de octubre, un preaviso para una nueva huelga al considerar generalizado el incumplimiento de la resolución de la autoridad laboral.Una circunstancia negada por las patronales que han asegurado que en la nómina que se pagará a principios de octubre se terminaran de actualizar los sueldos por el contrario las organizaciones sindicales aseguran que en la mayoría de los casos las retribuciones no han sido modificadas este mes de septiembre.Así mismo los sindicatos han concedido un plazo de una semana para que, además, se acepte la readmisión de los trabajadores que aún están despedidos desde el conflicto, aunque las empresas alegan que el laudo no les obliga en ese capítulo, solo les hacen una recomendación.La Provincia – Viernes 28 de septiembre de 2007

Los sindicatos anuncian nuevas movilizaciones de las ambulancias
EL DÍA, S/C de Tenerife
Representantes de los sindicatos Comisiones Obreras Canarias, Intersindical Canaria y USO informarán mañana en rueda de prensa del calendario de movilizaciones que pretenden reemprender por el "alto grado de incumplimiento económico y los problemas laborales no resueltos" en el sector tras el laudo aprobado el pasado mes de agosto para dar una salida a un conflicto laboral que se prolonga desde el mes de abril de este año.
Estos sindicatos ya denunciaron ante el Tribunal Laboral los incumplimientos económicos por parte de los empresarios del sector de las condiciones impuestas en el laudo de obligado cumplimiento.
Tras el descanso de agosto, los trabajadores de las ambulancias se plantean la vuelta a las movilizaciones, que, seguramente, se tratarán de paros intermitentes. Entre los incumplimientos de la patronal, denunciados por los sindicatos, destacan que no se han podido incorporar a su puesto de trabajo los empleados que fueron despedidos durante los paros de este año.
Este conflicto, además de poner en evidencia las diferencias entre sindicatos y patronal, ha puesto sobre la mesa la división existente dentro de las organizaciones sindicales, pues UGT se ha descolgado de las reivindicaciones que protagonizan CCOO, USO e Intersindical Canaria.
No obstante, el principal afectado en el caso de repetirse los paros, que en las anteriores movilizaciones de concentraron en los lunes, miércoles y viernes de cada semana hasta agosto, serán los usuarios que diariamente dependen del transporte sanitario para acudir a recibir sus sesiones de rehabilitación.
En las anteriores huelgas, los servicios mínimos no se cumplieron a rajatabla y eso generó malestar, sobre todo entre los enfermos renales, que deben acudir a sesiones de diálisis.
Los sindicatos reivindican mejoras salariales y en el servicio.

Los sindicatos informan en rueda de prensa de las medidas aprobadas tras los incumplimientos por parte de los empresarios de ambulanciasRepresentantes de los sindicatos Comisiones Obreras Canarias, Intersindical y USO informan en rueda de prensa a celebrar este lunes 24 de agosto a las 11.00 horas en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, de las medidas aprobadas en asambleas por los trabajadores de ambulancias de Canarias ante el grado de incumplimiento económico y los problemas laborales no resueltos en el sector tras el laudo aprobado el pasado mes de agosto.

La empresa concesionaria de la mayoría del transporte sanitario en Tenerife, Manuel Guerra Castellano, ha readmitido a cinco de los diez despedidos durante la huelga regional que mantuvo el sector entre los meses de abril y julio pasados.N.D., S/C de TenerifeLa empresa Manuel Guerra Castellano, concesionaria de la mayor parte del transporte sanitario en Tenerife, ha readmitido a cinco de los diez trabajadores que despidió durante la huelga que mantuvieron los empleados del sector durante tres meses y medio y que concluyó a finales de julio pasado después de que el Gobierno de Canarias aprobara un laudo de obligado cumplimiento para las partes.El director en Tenerife de esta sociedad, Guillermo Rodríguez, explicó ayer que la empresa adjudicataria ha negociado de manera individual los despidos después de que, siempre según su versión, los representantes de los trabajadores no quisieran llegar a un acuerdo colectivo sobre los mismos.De esta forma, Manuel Guerra Castellano entiende que ha dado cumplimiento a las recomendaciones hechas por el árbitro que dictó el laudo que puso fin a los paros y en las que se les solicitaba que fueran revisadas las sanciones impuestas durante el conflicto. Sin embargo, la aclamada paz social en el transporte sanitario de las Islas no pudo en ese momento darse por hecha, pues CCOO anunció que convocaría nuevos paros en las empresas que no readmitieran a los trabajadores despedidos. Amenaza que no confirmaron los responsables de CCOO con quienes este periódico trató ayer de ponerse en contacto sin éxito.Vuelta con condicionesRodríguez precisó que esta empresa despidió a diez empleados por negarse a cumplir los servicios mínimos establecidos durante el conflicto, de los que cinco han aceptado volver bajo una serie de condiciones, como son la retirada de todas las demandas interpuestas durante la huelga y que aceptaran ser amonestados. "Se les ha mantenido el mismo puesto de trabajo y se les ha respetado la antigüedad", subrayó el director de Manuel Guerra Castellano en Tenerife. Sobre las personas que no quisieron aceptar estas condiciones, opinó que se pueden deber a que ellos entienden que sus despidos estuvieron totalmente injustificados, por lo que prefieren ir a los tribunales.Sobre el pago de las nóminas, Rodríguez señaló que todos los empleados de esta sociedad concesionaria de parte del transporte sanitario en las Islas han cobrado sus nóminas de septiembre con los incrementos establecidos en el laudo que puso fin a los paros.No obstante, algunos trabajadores han denunciado el retraso que se ha producido en el ingreso de las nóminas, demora que relacionan con algún tipo de castigo tras el conflicto. Argumentos que rechazó de plano Rodríguez, quien justificó el retraso en el ingreso de la nómina en las actualizaciones a las que éstas han sido sometidas para cumplir con las subida salarial prevista en el laudo.

LAUDO DE AMBULANCIAS CANARIAS
BOC - 2007/174 - Jueves 30 de Agosto de 2007 - 03442

Compañeros/as: el motivo de la presente es informar de las últimas conversaciones mantenidas con la empresa Manuel Guerra Castellanos S.L. Asunto: Despido huelga.El pasado 23 de agosto se recibe carta dirigida al Presidente del Comité de empresa en MGC S.L. Tenerife donde la empresa cita a varios trabajadores despedidos para valorar y revisar sus expedientes disciplinarios, con el ánimo de alcanzar la paz social y cumplir así con las recomendaciones del Laudo, según dicha carta...Personados los trabajadores citados y el Presidente del Comité de empresa con un asesor sindical CC.OO., se recibe de manos del Director de MGC S.L. D. Guillermo, un documento en el que la condición para la readmisión de los trabajadores citados deberían estos firmar voluntariamente una declaración en la que se manifestaban en huelga los meses que estuvieron despedidos, para así la empresa no tener que pagar sus salarios, dejar los expedientes en faltas graves o muy graves (sin especificar) y retirar todas las denuncias interpuestas a la empresa.Ante esto y tras comunicarles a los trabajadores las condiciones que la empresa impone, estos deciden seguir adelante de forma unánime con los juicios y no ceder a las cínicas y anacrónicas pretensiones de Manuel Guerra Castellano S.L..En Gran Canaria, en la empresa Manuel Guerra Castellano S.L. había convocada por la empresa asamblea de trabajadores para el mismo día, la cual se suspendió, al ver esta que se habían presentado representantes del Comité de empresa y asesores de CC.OO.En otro orden de cosas desde el Comité de empresa entendemos que no es momento de recriminaciones o reproches, que debemos mirar hacia delante y no cesar de intentar alcanzar la paz social y la normalización de los servicios, pero no a cualquier precio.Pensamos que la empresa Manuel Guerra Castellano S.L. NO quiere alcanzar la paz social y como bien dice el árbitro en el laudo: “Es difícil después de un proceso negociador en el que ha habido agresiones, insultos, sabotaje de ambulancias, incumplimientos de servicios mínimos, sanciones, recuperar la calma”.Deberá referirse este árbitro:Agresiones: las sufridas por los representantes de los trabajadores cuando se les quema sus casas con sus familias dentro o sus propiedades.Insultos: a los producidos por las empresas a los trabajadores, a sus representantes y sindicatos en los medios de comunicación.Sabotaje de ambulancias: a los producidos por las mismas empresas para intentar criminalizar a los trabajadores y sus representantes.Incumplimientos de servicios mínimos: a los producidos por parte de las propias empresas al no darle carta de servicios mínimos a los trabajadores y quedar algunas unidades fuera de servicio al ejercer estos su derecho a la huelga.Sanciones: a las provocadas por la propia empresa, alegando motivos ficticios que esconden una causa real, que no es otra que la de castigar e intimidar a los trabajadores/as.Por parte de este Comité haremos lo posible por no dejar de intentar el temple del dialogo y concordia, respetando el laudo de obligado cumplimiento.Los trabajadores/as nos propusimos mejorar nuestras condiciones laborales y lo hemos conseguido con determinación y esfuerzo. Debemos considerar que nadie nos ha regalado nada y es fruto del esfuerzo colectivo y en consecuencia deberemos verificar que nuestra nómina recoja el fruto de nuestra lucha. Si no fuera así, deberemos verificar con nuestros delegados/as y sindicato cualquier duda al respecto y no permitir ni el más mínimo incumplimiento, y para ello CC.OO. a través de sus servicios jurídicos tiene instrucciones claras, con el fin de que se atiendan con la mayor celeridad cualquier reclamación de cantidad.ES TUYO … ¡de ti depende!